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朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？


北京联盟_本文原题：公司只给98天产假 ， 孕妇却休了203天 ， 她是如何让公司同意的？
产假和陪产假 ， 是国家给到职场人最长的带薪休假 。 只要按照政府相关规定休息 ， 这个假期都是够用的 。 一般产假都是国家法定产假98天加上各地政府的福利产假 。
然而 ， 部分企业在执行国家规定时 ， 千方百计刁难员工 。 员工不知道如何维权 ， 也害怕维权 。 导致国家给的假期自己却无法享用 。 这样既不利于妈妈们身体的恢复 ， 也不利于孩子的健康成长 。
去年在我爱人怀孕请产假时 ， 就遇到了这个问题 。 公司以种种理由和借口 ， 不按规定给批准产假 。 最后在经历了一番斗智斗勇后 。 我成功帮爱人获得了符合规定的产假时间 ， 这里也分享给大家 。
朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？
本文插图

我爱人在一家母婴品牌公司做招商经理 ， 入职两年后怀孕了 。 平时产检都是周天去医院检查 ， 或者请年假去的（她所在公司是单休） 。 在距离预产期只有不到三周时 ， 她所在的公司要搬到新的办公地点上班 。
由于该办公楼 ， 刚装修完成不到一周 ， 装修气味非常大 。 我就让她提前开始休产假 ， 她考虑后也决定休息了 。 于是就向领导提出了休假申请 。 领导表示直接在公司的办公系统上提产假就行 。
我爱人她在提产假时 ， 发现公司系统里面只有国家规定的98天 ， 没有当地政府给的额外60天产假 。 于是就问领导 ， 业务领导也不太清楚这个事 ， 就去问公司人事行政 。
公司人事行政 ， 是一名才从外地回来的同事 。 她答复说 ， 她之前在天津（我们是在四川）从没听说过有什么地方福利产假 。 公司不会执行 ， 就这么多天 。 得到这个答复后 ， 我决定开始为她的产假问题展开维权行动 。
朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？
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在我爱人给我公司的答复后 ， 我当时非常生气 。 但是我们商量了一下 ， 还是希望通过公司内部协商来解决此事 。 当时 ， 按照我们所在地的规定 ， 应该是98天国家规定产假加60天四川省福利产假（如果纯母乳喂养额外增加30天需出证明 ， 难产额外增加15天） 。 我们的要求 ， 就是休息158天就行 。
我让我爱人先找到了她的直属领导反应这件事 。 并且把四川省相关额外福利产假的法律说明找出来了 。 她们领导人还不错 ， 知道后就直接找到公司的老板反应此事 。
最后老板（ceo）通过内部聊天工具明确答复 ， 说这个规定他不太清楚 ， 没有听说劳动局要求公司强制执行 ， 所以公司就不需要执行 。 （和人事专员的答复一样）由此沟通破裂 。 我开始了下一步的动作 。
朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？
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在知道她们老板这样回复后 ， 我很生气 。 但是考虑到老婆预产期将至 ， 就问她是否还考虑后面再回到公司去上班 。 如果不去 ， 我就准备后面直接申请劳动仲裁 ， 并且网络曝光了 。
老婆说 ， 她最近一年来业绩一直是团队的前三名 。 而且因为怀孕 ， 公司又是做母婴产品的 。 自己也在用公司的一些产品 ， 在给客户介绍的时候 ， 非常容易得到客户的认可 。 所以还是想后面继续回去工作 。
所以 ， 我并没有直接向劳动局举报她们公司 。 而是选择了 ， 通过市长信箱 ， 向劳动局写邮件咨询关于产假休息和薪资计算的问题 。
第二天一早我们当地的劳动局的工作人员就给我来电话了（必须给劳动局工作人员的高效点赞！） ， 告诉了我应该怎么计算 ， 以及需要提供什么资料 。 我让这位工作人员 ， 帮忙在我发的邮件中答复一下 。 在拿到劳动局的回复后 ， 我就让截图 ， 让老婆发给了直属领导 。


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