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乡村|云南易门县 “五到位”促乡村振兴工作队管理再提升

近来，云南省玉溪市易门县以精准选派到位、培训提升到位、监督管理到位、关心关爱到位、示范引领到位为抓手，促进乡村振兴工作队管理再提升 。
【乡村|云南易门县 “五到位”促乡村振兴工作队管理再提升】精准选派到位，确保“下得去、用得好” 。按照玉溪市委“1+2+N”的要求，易门县委高度重视乡村振兴工作队员选派工作，择优确定15名思想政治素质好、懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴工作队员，整合乡镇（街道）27名乡村振兴工作队员和市级下派的8名乡村振兴工作队员，向7个乡镇（街道）选派50名乡村振兴工作队员 。把“最硬”的干部放在“最硬”的岗位，帮助村党组织建强班子、理清工作思路、制定乡村发展措施、积极争取项目资金等各项工作 。
培训提升到位，确保“会干事、干得好”
乡村振兴工作队是实施乡村振兴战略的“先遣队”和“生力军” 。为抓好思想政治引领，明确目标任务，今年3月工作队全面就位以来，易门县以培训提升为抓手，整合乡村振兴办、扶贫办、民政局、社保局等职能部门，举办各类专题培训班，组织工作队长参加2020年县委农村工作会议，到外县观摩学习抓党建促乡村振兴、党建引领人居环境整治、拆违除闲工作推进情况等，进一步凝聚乡村振兴工作队干事创业的思想共识，让工作队员在“看”中找差距、在“学”中启迪思维、在“思”中提升能力 。
监督管理到位，确保“守纪律、出实效”
坚持“每日一打卡、每周一例会，半月一汇报，每月一小结”工作机制，聚焦工作队职责，严格考勤和住村管理，严格要求工作队员每年住村时间不少于200天，每天按时通过玉溪先锋微信公众号打卡签到，并对打卡情况及时通报 。每周召开工作例会及时传达上级要求，督促完成重点工作，半月召开工作汇报会听取乡村振兴工作队员工作情况汇报，对存在问题和困难进行指导化解 。严格按照“派单制”落实每月工作任务 。在驻地悬挂工作队员公示牌，亮明身份，作出承诺，让工作队员下沉村组，走进田间地头，融入乡村，成为村民的“自家人、知心人、领路人” 。
关心关爱到位，确保“留得住、有出路”
实施乡村振兴工作队员关爱工程，进一步加强对工作队员的关心爱护，解除他们在工作、生活上的后顾之忧 。通过“谈心谈话关爱、素质提升关爱、正向激励关爱、待遇落实关爱、生活健康关爱、典型选树关爱”六大关爱措施，解决工作生活中遇到的困难和问题 。同时，注重政治关怀，在提拔任用、职级晋升、职称评聘等方面优先考虑履职尽责、工作成效明显的工作队员，充分调动工作队员积极性和主动性，为乡村振兴工作队员安心住村、扎根基层提供坚强保障 。
示范引领到位，确保“叫得响、推得开”
坚持典型引路，挖掘和选树乡村振兴工作队先进典型，加强先进经验做法的宣传和推广 。围绕“十抓十好”的具体要求，组织各乡镇（街道）对所辖行政村开展一轮摸底调查，明确村庄的发展目标，掌握各村的优势和短板，在乡镇（街道）党委充分研究的基础上，县委根据各乡镇（街道）推选的示范村，召集相关职能部门研究确定5个市级示范村作为重点打造对象，集中优势资源，全力打造样板工程，切实以典型示范辐射带动全县乡村振兴工作队员积极性，促使乡村振兴水平整体提升、全面过硬 。
玉溪市委组织部 供稿
责任编辑:毛雪勰


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