会有人为了一年16万年薪(到手)，忍受每天8点之后下班，时不时9、10点钟，没有个人生活的工作吗
太多人为了6、7万的年薪，忍受每天8点下班，时不时9、10点钟，没有个人生活的工作了
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【会有人为了一年16万年薪(到手)，忍受每天8点之后下班，时不时9、10点钟，没有个人生活的工作吗】 还16万，底层四五千月薪的人，每天早七晚九，一月休息两天的人一大把。
■网友的回复
最终我在9月放弃，虽然已经被许诺升职，虽然离拿到8、9万年终奖只有4个月时间，但最终决定不为这年终奖为难自己的时候，我心里轻松了很多，之前几乎每个月我都会在月初因为压力太大太累自己偷哭几场，一点都不像个工作已10年的人。 我重回了自己之前工作的二线城市，加入一家外资在筹建的公司，有一个相对牛逼的筹建团队，这样我会“被逼着”去补习我一直想补习的英语，也可以再有时间去恢复我的小爱好，重建我的社交圈，而之前那家公司，除了工作，我几乎没有精力和时间兼顾其它。 几乎每一个人都劝我留下来，我之前的老板、副总、其它我们在管机构的一把手，他们不理解我怎么会放弃在一家上升期公司的上升空间（因为我的工作在这家省分公司管理层获得普便认可），跑到一家有可能筹建失败的公司。 我也问自已最想要什么。权力？对我好像没有吸引力，我之前跳到这家公司只是因为之前的公司工作压力太小，我怕辜负青春，想忙一点多赚点钱，纯粹是想多赚点钱，升职只是“副产品”，而这点可能是劝我留下来的人最不能理解的（居然有人不向往权力？），或许是因为他们已久享权力的滋味，久到无法放弃。而我，从未尝过，所以看到竟也不羡慕，而且在内心也并不想成为他们。 那就是想要开心一点地工作吧，压力可以稍大些，钱要相对够花，人要有机会提升（个人素养、知识）。我工作了10年，其实前9年都处在比较安稳的环境，在大公司比较好的办公环境，有个人很nice的部门经理，会把最有压力的事情自己亲自来做。后来我想知道，如果把最有压力的事情交给我自已来做会怎样，于是我跳了槽，从在新公司的第15天开始连指标含义都没怎么搞懂开始连续加班一个月做明年规划案，每天到十一二点，包括周末，后来连续凌晨，然后我做到了，是一个被总部认可的很棒的规划案，但并没有觉得很开心。 今年7月开始，公司架构改革，我有机会带领组建一个新部门，部门有5个人，除我之外都是新人（后期调入一个资历稍老的同事），这是我第一次带团队，零经验，我想要给他们一点时间成长，不要像我一样被高压快速变熟手（恩，免的他们背后咬牙切齿地恨我 ）。分管副总不同意，让入职不到一个月的新同事去撰写一个比较有难度的报告，我不赞同，因为什么都不懂不可能写的出，反而可能因为压力过大而离职（新人离职几乎不需要考虑沉没成本），我不太希望有人在1、2个月内离职，因为我很难抽时间培养新人。（公司管销售的部门连招4人都呆两三天离开了，加班太凶被吓跑，我部门的人居然没有流失，简直是奇迹） 类似这样的冲突很多，原公司压力大节奏快，对待新人就是快磨成就剪刀手，最好一个月内嘛都能干，且要又快又好。而我总想能给他们一点保护，有点时间成长，不要在一开始被畏难情绪击倒。这是两种管理理念的冲突，或者没有孰对孰错、孰优孰劣的差别。我把离职的事情告诉部门的小伙伴们后，他们说突然觉得好没安全感，我就这么抛弃了他们，我说安全感得靠自已赚啊。 但奇怪的是，我从这完全没有个人生活的10个月里面居然更清楚了自己想要什么，大概是因为失去了才感珍惜，这实在是另一种收获，是金钱不能买到的。 我之前在的公司和之前之前那家公司是同一个集团下的，现在我彻底脱离这个大平台了，不知道前路如何，我要好好走下去，给自己加油！ @泱央@李松蔚@阅世书生
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