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离职 老员工 补位|刚入职就常听老员工吐槽公司 他感到压力山大


最近 ， 余莹换了新工作 ， 进了公司才知同一岗位的老员工要离职 ， 自己只是来补位的 。 还没等余莹缓过神来 ， 老员工就趁工作交接之际 ， 常常倾诉对公司的不满 ， 甚至还劝余莹也赶紧离开 。 此时 ， 余莹倍感压力 ， 瞬间对新工作没了信心 。
进新公司原来是来补缺
“也不知该说什么 ， 现在一想起工作的事就觉得压力大 。 ”余莹27岁 ， 家住渝北青河世家小区7栋 。 不久前 ， 她应聘到汽博中心附近一家金融公司做行政 ， “新工作工资比之前高 ， 还有双休 ， 关键是离家近 ， 是我一直想要的 。 ”
能够就近找到不错的工作 ， 余莹直言自己很幸运 ， 当然也对新工作满怀憧憬 。 10月26日 ， 余莹第一天到公司报道 ， 部门老员工冯大姐热情招呼她 ， “你就是新来的小余呀 ， 以后你就接替我的工作了 ， 这个位置以后也是你的 。 ”冯大姐边说边指着旁边的工位 。
一番沟通后 ， 余莹才知自己和冯大姐做的都是行政岗位 ， 并且对方已经跟公司提出了辞职申请 ， 很快就会离开 ， 而自己就是来顶替冯大姐位置的人 。 “招聘时领导说是公司业务拓展需要 ， 现在才明白我就是来补缺的 ， 让我有点失望了 。 ”余莹不知道 ， 接下来还有不断打击信心的事发生 。
老员工常倾诉公司不满
按公司离职流程 ， 余莹得知冯大姐还有十天就办完离职手续 ， 而这也正好是两人交接所有工作的时间 ， “我本想多向大姐请教一些工作方面的问题 ， 可每次她聊着聊着就会吐槽公司的各种负面 。 ”
“公司经常要加班 ， 不给加班费也就算了 ， 还拖欠工资 ， 当我们是免费劳动力 。 ”上周二 ， 冯大姐趁工作交接之际 ， 向余莹大肆宣泄对公司的不满 。
第二天 ， 冯大姐又趁工作时 ， 悄悄吐槽起了部门主管 ， “主管那人真会装 ， 不懂装懂 ， 经常自己做错事 ， 就让我们背锅 ， 你可得小心 。 ”
接下来的几天里 ， 冯大姐一有空就向余莹吐槽公司 。 余莹越听越不是滋味 ， 难道自己想要的工作真如冯大姐说的那样糟糕么 。
趁机怂恿我离职 该咋办
“入职者一周来 ， 每天都听到冯大姐在背后议论公司 。 ”余莹说 ， 听多了这些坏消息 ， 自己逐渐感觉压力山大 ， 对这份新工作有了怀疑 ， 甚至是没了信心 。
“上周末 ， 冯大姐还悄悄跟我说 ， 让我也早点离开公司 ， 说在公司工作没前途 。 ”看着冯大姐天天诉苦 ， 余莹心里也有些动摇了 ， 不知该如何是好 。
11月2日 ， 采访人员联系上冯大姐 ， 她叫冯霞 ， 40岁 ， 在公司工作了两年 ， 当天她已提前办完所有离职手续 。 她表示 ， 过去一周 ， 的确向余莹倾诉过对公司的不满 ， “我是过来人 ， 对她说的每句话都是真的 ， 主要是不希望小余再被公司坑 。 ”
七嘴八舌：
离职老员工经常谈公司负面该咋办
刘先进（男 ， 29岁 ， 销售）：我就遇到过这样的人 ， 建议先不发表意见 ， 保持微笑倾听 ， 但心中一定得有数 ， 可作为今后工作的参考 ， 也能很好弄清职场人情世故 ， 有时小道消息也挺管用 。
黄宇轩（男 ， 28岁 ， 程序员）：对新员工来说 ， 离职老员工的说法能最快了解公司 ， 但要分清事实 ， 建议先呆几个月看看 ， 是什么样的领导、什么样的工作氛围 ， 后面再做选择 。
杨蜜（女 ， 27岁 ， HR）：这种事在职场很常见 ， 最好的做法就是听听就行 ， 毕竟每个人在公司的处境不同 ， 另外需要加快交接速度 ， 免得影响到自己 。
延伸：
离职后这些事最好别做
职场里 ， 常说离职见人品 ， 无论哪行哪业离开后 ， 都应该保持个人气度 ， 有些事真的不能做 。
第一 ， 谈论以前同事的是是非非 。 离职后 ， 背地里谈以前同事的是非 ， 肯定会影响他人 ， 毕竟职场里没有不透风的墙 。
第二 ， 恶意抹黑公司 。 有的人离职后 ， 因为种种不满 ， 故意抹黑公司 。 其实 ， 无论身在何处 ， 在哪谋发展 ， 曾经工作过的地方都是人生的一段经历 。
第三 ， 工作不交接就走人 。 所谓好聚好散 ， 好的开始就要有一个好的结束 ， 在决定离职的时候 ， 也要把工作交接好 。
第四 ， 泄露公司机密 。 离职也要做到最起码的职业道德 ， 不能泄露公司的机密 ， 一方面有法律责任 ， 另一方面体现一个人的职业素养 。
都市热报-厢遇采访人员 郎建荣
编辑：张亚
校审：周圆
总值班：严一格
 
【离职 老员工补位|刚入职就常听老员工吐槽公司 他感到压力山大】


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