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你不幸，是因为队友太蠢？

如果你的队友太蠢 ， 可能因为你没有选择聪明人的能力―――张鹏我的职业生涯是非常幸运的 ， 因为我总是能与聪明人相处 ， 包括上级、平级与下级 。 更幸运的是 ， 我的绝大部分客户都是智商极高的聪明人（否则也没有必要买这么高精尖的产品） 。 我认为与聪明人相处有下列三大好处：易交流高效交流最重要的条件是“逻辑严谨” 。 在这个传统的英国公司中工作 ， 我的老板们都是逻辑非常严谨的英国绅士 。 也就是说 ， 他们是“讲理的人” 。 如果我的理比上级的强 ， 他们就会听我的 。为了得到同样讲理的下级 ， 我在中国招聘员工时 ， 最看重的一项就是进行“逻辑测试” 。 另外 ， 我还会在面试中通过对话来了解对方的逻辑思维与表达能力 。这一切都是为了将脑子不清的人排除在外 。 除了极少数情况外 ， 我的这一套“筛选体系”还是很成功的 。结果我们公司内部极少争吵、误解、内斗 ， 甚至连会议都少而短 。 这样 ， 大家就有更多的时间工作或者休息 。效率高聪明的人因为其逻辑严密 ， 思考与行为的效率就比较高 。 他们能制定合理的方案 ， 然后有条不紊地执行 。 这样的团队比较少受到个人情绪的影响 。 如果我发现团队当中有人逻辑思维出现问题 ， 比如情绪不稳定、太多非理性思维 ， 我会立即启动“清除程序” 。 因为逻辑混乱的人容易增加未来的不可预测性 ， 这无疑增加了公司的风险 。 另外 ， 他们还会对其他成员造成情绪和业绩的伤害 。聪明人的高效还体现在另一个重要方面 ， 就是不浪费 。 包括不浪费感情、不浪费体力、不浪费时间、不浪费资源 。相反 ， 一群傻瓜在一起工作就常常造成巨大的浪费 ， 主要包括各种形式主义的会议、煽情励志、表忠心、说套话、拍马屁、搞仪式 。心情好在工作中 ， 影响心情最常见的原因有两个：你的同伴做傻事 ， 或者说傻话 。 如果这个人是你的老板 ， 那你几乎不可能有好心情 。 为什么会做傻事说傻话？当然是人太傻 。聪明人在一起就避免了这样的相互折磨 。 他们的逻辑很简单：能双赢时就合作 ， 不能双赢时就分手 ， 来去自由 ， 即没有恩 ， 也没有怨 。有时 ， 当我发现一个新员工的表现超过了我的预期时 ， 我往往按捺不住心中的窃喜：又一个聪明的人被我找到了！当然 ， 也有聪明人从本公司跳槽去了别的公司 。 也许他们找到了比我更聪明的老板 。 此时 ， 我就会用这句话聊以自慰：何须天长地久 ， 只要曾经拥有 。 毕竟 ， 我们曾经一起度过了有益、有趣的时光 。小结有人说 ， 聪明的人最难管 。 理由是：他们会用自己的聪明来对付上级 。 但我觉得说这种话的人犯了一个愚蠢的错误 ， 那就是：聪明人不是用来管的 ， 而是用来合作的 。我从来不去管聪明人 。 我只是和他们谈合作 。 而合作之前要谈清楚的只有两件事：第一、如何分配资源；第二 ， 如何分配利润 。 然后 ， 我要做的是：坚守自己对聪明人的承诺 ， 因为聪明人是不好欺骗的 。


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