|五险一金还没弄懂，＂六险二金＂就来了，新增一险一金有何用？
找工作时 ， 很多人将企业是否缴纳"五险一金"作为重要考察条件 。 "五险一金"是普通人能够享受到的性价比最高的社会保障 。 缴纳"五险一金"后 ， 职工的医疗、生育、失业、买房以及养老问题 ， 都可以从中受益 。
【|五险一金还没弄懂，＂六险二金＂就来了，新增一险一金有何用？】实际上 ， "五险一金"应该称为"四险一金" ， 2019年3月25日 ， 国务院公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》 ， 生育保险基金并入职工基本医疗保险基金 ， 统一征缴 ， 统筹层次一致 。 值得注意的是 ， 虽然生育保险纳入医疗保险 ， 但企业缴费部分依然不变 ， 职工享受的福利还是和以前一样的 。
"五险一金"费用的缴纳 ， 由个人和企业共同承担 。 其中公积金企业和个人缴纳的比例相同 ， 养老保险、医疗保险、失业保险则是企业承担大头 ， 个人只用承担一小部分 ， 生育保险和工伤保险个人不用承担任何缴费 ， 全部由企业缴纳 。
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对于个人来说 ， 缴纳"五险一金"每月工资可能少了几百甚至上千块 。 而对于企业来说 ， 为员工缴纳社保则是一笔庞大的人力成本 。 此前 ， 刘强东发微博称 ， 2017年为京东全员全额缴纳了60亿的保险和公积金 ， 如果通过劳务外包或者减少缴纳 ， 一年至少可以多赚50亿人民币 。
也正是因为"五险一金"加重了企业的运营成本 ， 疫情期间为了企业能顺利度过难关 ， 人力资源社会保障部、财政部、税务总局联合发布通知 ， 阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分 。
最新数据显示 ， 截至9月份基本养老、失业、工伤三项社会保险共为企业减免社保费9107亿元 ， 缓缴社保费616亿元 ， 社保"免减缓"政策成效持续显现 。
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可以说 ， 疫情期间为员工足额、按时缴纳"五险一金"的公司 ， 已经算是福利较好的公司了 ， 但实际上还有一些福利更好的公司——为员工缴纳"六险两金" 。 所谓的"六险两金"在原本五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金 。
补充医疗保险扩宽了医疗报销范围 ， 使得在满足不了基本医疗报销标准的情况下也能享受医疗报销 。 举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗 ， 该公司员工小李因为生病住院 ， 住院的起付线是1300元 ， 小李一共花了一万元 ， 假设着一万元都是医保范围用药 ， 医保报销比例为90％ ， 报销费用7830元 。
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元 ， 核算下来 ， 小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元 ， 实际上小李个人只花了217元 。
而企业年金是企业自愿选择的一种补充性养老保险制度 ， 有利于在基本养老保险的基础上 ， 另外增加一份养老积累 。 例如小李工作30年一共缴纳了3.6万企业年金 ， 公司则同步缴费7.2万 ， 当小李退休时这10.8万都会转给他 。 小李在领取基础养老金的基础上 ， 又多了一份养老保障 。
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不过 ， 补充养老保险和企业年金并非强制性的 ， 只有一些效益好的大企业才有这样的福利 。 而一般的企业 ， 只会为员工缴纳社保 ， 有些甚至连公积金都不会缴纳 。 对于普通职工来说 ， 要了解社保的重要性 ， 在企业以各种理由少缴或者不缴纳 ， 也一定要学会运用法律武器维护自己的合法权益 。
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