且看益阳邮储银行的人事“神操作”
今天 ， 我要请大家一起来看看邮储益阳分行的种种人事乱象 。 “神超作”之一： 公然违背上级规定 ， 随意升降部门级别 。 2018年1月25日 ， 益阳分行人力资源部赫然以“益邮银人力函[2018]4号”文件把原为一级部室的分行营业部降为城区二级支行 。 2019年10月17日 ， 益阳分行人力资源部再次以“益邮银人力函[2019]25号”文件将已降为城区二级支行的营业部又恢复为一级部室 。 分行营业部和人力资源部是同级平行部门 。 且不说人力资源部没有权力和资格降低兄弟部门级别 ， 就是益阳分行也没有这个特权！因为各级内设机构的级别 ， 早在2013年省行“湘邮银发（2013）319号”文件已硬性规定 。 《中国邮政银行员工违规行为处理办法》明确指出“未经批准 ， 擅自增设、撤销分支机构或内设机构 ， 擅自对内部职能部门或内设机构进行升格、降格 。 ”属于违规违纪行为 。 而我行人力资源部胆大包天 ， 就敢触犯这一“天条”！ “人力函”是什么东西？就是人力资源部发出的一纸函告 。 这种函告不具法律效力或行政力 ， 可以不向上级报送 ， 甚至可以不入档案 。 老子说你这个部门是二级就是二级 ， 你奈我何？是谁给了人力资源部这么大的权力？敢于冒天下之大不韪 ， 悍然降低分行营业部级别到底有何居心？我分析其居心主要是为提拔亲信 ， 大开方便之门 。 先低门槛网罗进来 ， 等生米煮成了熟饭 ， 再无声无息提拔；再者是以“益邮银人力函”形式 ， 可以达到欺上瞒下而又不显山露水的境界 。 碍于篇幅 ， 今天暂且发“之一” ， 各位看官如有兴趣和要求 ， 我可以连载个系列出来 。
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