人大代表提出男60岁和女55岁退休，已经不符合国情，是否合理？
近日 ， 全国人大代表、湖北科技学院医药研究院院长刘超提出：男60周岁、女55周岁退休己经不再适用于国情 。
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他给出的理由基于以下几点：
1、我国老龄化速度加快 。 截止到2018年底 ， 全国60周岁以上老人接近2.5亿 ， 养老金账户资金压力大 。
2、人均寿命增加 。 随着社会医疗以及生活质量的提高 ， 国家人均预期寿命持续提高 ， 2019年达到了77岁 。
3、自理能力提升 。 即60岁男职工、55岁女职工 ， 身体健康良好 ， 可以再就业创造社会价值 。
笔者认为人大代表的提议是有一定道理的 ， 之前的退休机制可能也的确不符合国情 ， 但提议可能更不符合大部分老百姓的意愿 。
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从数据上来讲 ， 我国是全球唯一一个65岁及以上人口过亿的国家 ， 到2018年底 ， 我国65岁及以上老年人数达到1.67亿 。
庞大的老年人群体在身体允许的情况下 ， 确实可以给社会创造很多价值 ， 也可以给国家减轻养老财政负担 ， 当然这个问题我们要一分为二看待 。
延迟退休的弊端
1、优质岗位有限 。
延迟退休 ， 意味着一些老年员工得以继续在岗位上奋斗 ， 大大压缩了年轻人获得优质岗位的机会 。 比如领导干部 ， 他们年龄越大、经验越丰富 ， 自然更受公司欢迎 ， 年轻人得到提拔的时间严重滞后 。
同时 ， 老员工不退休 ， 空缺岗位不足 ， 对年轻人就业也造成了一定的压力 。
2、健康预期寿命有待提高 。
2019年 ， 我国人均预期寿命达77岁 ， 但健康预期寿命仅为68.7岁 。
假如男职工延迟到65岁退休 ， 也就是说3年后很多人的身体有可能会出现问题 。 这对于工作几十年的职工来说 ， 退休了还不能安稳养老 ， 有失公平 。
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老年人被边缘化
社会上对老年人的认识存有偏见 ， 认为老年人没有了社会价值 ， 逐渐被边缘化了 。
无论是私企还是国企 ， 很多超过40岁的中年人 ， 如果能力不突出或者没到达一定的位置 ， 基本上就会慢慢被边缘化 ， 然后混到退休 。
其实很多中年人还是想为企业多奋斗一段时间的 ， 但基于企业文化、政策的原因 ， 自己慢慢被边缘化后 ， 企业培养重心倾向于年轻人 ， 而自己被贴上了没有价值、岁数大了等标签 ， 最终任命 ， 开始混日子 。
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所以 ， 如果社会能改变对老年人的一些看法 ， 那么老年人也是愿意奉献的 。 但这也只是一小部分人的诉求 ， 因为正常退休拿工资的话 ， 我想大多数人都会选择不继续工作 ， 而是回家安度晚年 。
总而言之 ， 人大代表提出男60岁、女55岁退休不符合国情 ， 只是一家之言 ， 没必要过分较真 。 我国自研究延迟退休开始 ， 已经过去六、七年了 ， 但至今未正式实施 ， 可以看得出来国家对于这个问题还是相当慎重的 。
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