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超额经济赔付违法了？

超额经济赔付违法了？最近 ， 有篇文章看得我有点不知所措 ， 企业关门 ， 给了员工满意的经济赔付 ， 结果被某作者称为违法了 。该文章的题目很直接 ， 《美企史丹利违背劳动合同法 ， 超额支付经济赔付 ， 劳动监察部门应责令其整改》 。 而在正文中 ， 引用了媒体采访人员的报道 ， 说是美企史丹利百得深圳公司关门时 ， 给员工的经济赔付超过了我国劳动合同法的规定 。作者依据我国的劳动合同法 ， 结合深圳2019年的人均工资 ， 进行了测算 ， 指出即就是最高标准 ， 3倍的人均工资赔付 ， 也只能赔付30多万 ， 而史丹利给某经理却支付了60万 ， 很显然 ， 这远超出劳动合同法的规定 。同时 ， 还有一位工作了八个月的员工 ， 获得了经济赔付是2万多 。 毕竟 ， 按照劳动合同法 ， 也就只是一个月的工资补偿而已 。如此以来 ， 作者得出结论 ， 美企史丹利用超额经济赔付 ， 这不但违背劳动合同法 ， 而且还有两个阴谋 ， 包括收买人心和给国内企业挖坑 ， 因此呼吁劳动监察部门干涉 。史丹利如此超额支付经济赔付 ， 真的违背劳动合同法吗？对此 ， 我只能说胡说八道 。 要知道 ， 劳动合同法只是规定企业解除劳动合同时 ， 最低的赔付标准 。 这样的赔付标准 ， 是强制执行的 。 法规要求企业不能支付低于此标准计算的经济赔付 。 否则的话 ， 就是违背了我国的劳动合同法 。但是 ， 若是企业在解除劳动合同时 ， 愿意支付更多标准的经济赔付 ， 这只能说明企业有人性 ， 只能说明企业也有经济实力承担赔付 ， 更说明这样的企业才是真正值得员工选择与热爱的 。 毕竟 ， 一般来说 ， 如史丹利这样的 ， 因为市场环境整体变化和行业内竞争加剧 ， 集团基于战略需求不得不重整业务资源 ， 也就是说关闭深圳公司 ， 那就合法合理的可以与员工解除劳动合同了 。此时 ， 企业所做的 ， 只要按照劳动合同法规定的赔付标准 ， 解散员工即可 。 如此处理 ， 员工无话可说 ， 而对企业来说 ， 也符合法规 。不过 ， 这家美企决定关闭深圳公司后 ， 给员工提供了“超额”的赔付金额 。 用媒体采访该公司一位经理的话来说 ， “我工作二十多年了 ， 解散赔偿这么高的 ， 我还是第一次见 。 可以这么说 ， 我们工厂没有一个人是悲伤的” 。 对了 ， 这位经理的经济赔付是60万 。史丹利深圳公司超额赔付可是付出了真金白银 ， 若说这是“收买人心的”话 ， 那么 ， 作为“打工人” ， 我非常期待所有的企业都能如此收买人心 。 付出真金白银的收买人心 ， 我愿意被收买 。 要知道 ， 史丹利深圳公司有1194名员工 ， 要是每个人都能拿到满意的解散赔付的话 ， 这可不是一笔小数目 。 尤其是 ， 这些钱都是基于员工过去对企业的贡献 。显然 ， 对这样的收买人心 ， 我以为还是多多益善的好 。 说实话 ， 对员工来说 ， 面临着重新求职的困难 ， 能够有多一些的经济支撑 ， 绝对是好事 。至于说 ， 这样的超额赔付是给国内企业挖坑 。 这话就有点想的太多了 。 众所周知的事实是 ， 老美企业对员工的福利待遇 ， 在国内相比是最好的 ， 而对员工解除合同时的赔付也是最高标准 。 甚至 ， 所有的被美企雇佣的人 ， 都会因为被在国内的美企解除合同 ， 而获得高额的经济赔付 。就如有网友说的 ， 甲骨文赔付上百万 ， 而国内企业别说严格按照法规了 ， 能不将员工“251” ， 就已经很谢天谢地了 。这哪里还用挖坑呢？国外企业 ， 尤其是美企解散赔付高 ， 这已经是公开的秘密了 。 哪里 ， 还用得着挖坑呢？呵呵 ， 即就是有史丹利如此超额的经济赔付 ， 会有哪一个国内企业当回事呢？国内企业动辄宣称 ， 会追究法律责任 ， 会发律师函 。 不是说 ， 这样不对 ， 而是说 ， 对国内企业来说 ， 压根就不会在乎的 。很多时候 ， 不说解散赔付吧 ， 对国内企业来说 ， 就是员工正常应该得到的工资 ， 也常常会拖欠缩水 。 不是吗？每到年底 ， 有那么多红头文件强调不得拖欠农民工工资 ， 这都是有现实针对性的 。 想想也是 ， 能够超额支付员工解散赔付的企业 ， 咋可能会出现此类问题呢？好在 ， 这篇神奇的文章也只是出于某位作者之手 ， 不是权威媒体 ， 不是官方言论 ， 也只是纯粹的个人之言 。 不过 ， 对这样的思维 ， 对这样的以“小人之心度君子之腹”的说法 ， 恐怕现实中 ， 人不会少的 。 而若是让史丹利深圳公司上千名解散员工来评判的话 ， 我估计 ， 板砖会纷纷砸向这位作者的 。欢迎您关注微信公众号：闲言毛子


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