笔记侠|思维导图 | ??????高瓴张磊：极少有人，真正理解时间的价值
北京联盟_本文原题：思维导图 | ??????高瓴张磊：极少有人 ， 真正理解时间的价值
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书中摘要：
高瓴的7大投资公式
1.时间回报公式
基于时间的投资回报
=
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注：T=时间 ， 投资回报会随着时间的增加而增长
i=范式转换 ， 即在不同期限、维度或系统中理解多重复合收益
所谓时间的价值 ， 可以从这两个方面来理解：一方面 ， 一笔好的投资 ， 其投资收益会随着时间的积累而不断增加 ， 时间是好生意的朋友 。
另一方面 ， 真正好的投资 ， 从某一维度来看 ， 其收益在短时间内可能有限 ， 但如果把时限拉长 ， 或者从不同维度、不同系统来看 ， 从范式转移的动态角度来看 ， 其收益可能已经在不断地飞速增长 ， 并且是复合的、高阶的、长期的 。
2.选择与努力公式
成功
=
{1,0}
×
注：{1,0}=选择正确与否
n=努力程度
在与无数投资人、创业者、企业家的交流中 ， 我愈发觉得 ，选择比努力更重要 。 对于投资人而言 ， 选择是一种判断；对于创业者而言 ， 选择是一种勇气；对于个人而言 ， 选择时一种相信 。 选择与努力的关系就好比1和0：做出正确的、让自己心灵宁静的选择 ， 就获得了那个珍贵的1；在这个基础上 ， 凭借天赋不断学习、探索和努力 ， 就是在1的身后增加无数个0 。
选择时初心 ， 努力是坚持 。
3.选择的定义公式
价值
=
无论是投资还是创业 ， 或者是从事许多别的行业 ， 选择的核心是让人与事相匹配 ， 合适的人在合适的事业上 ， 一定能够取得非凡的、指数级的成功 。
这是因为一个人的专注、热情和才华能激活一项事业的许多可能性 ， 甚至改变它本来的发展曲线 ， 把不可能变成可能 ， 获得超越预期的成就 。 而一项事业本来的属性 ， 也能够让一个人不断地成长 ， 不断地突破自己的舒适区 ， 成为更好的自己 。
在这其中 ， 人比事更重要 。
4.组织人才观公式
人才密度
+
人才多样性
化学反应↓光合作用
价值
把最聪明、最靠谱的人聚合在一起 ， 一定能够产生巨大的化学反应 。 这种化学反应会让人产生奇思妙想、非凡创意和许多无与伦比的思考成果 ， 这些最聪明、最靠谱的人之间也会彼此吸引、促进和激发 ， 从而产生巨大的势能包括极致效率、团队优势和创造性的解决方案 。
长期的使命感和共同的价值观 ， 是激活人才的反应条件 ， 就好比光合作用 ， 它营造了一个积极向上、敢拼想赢的能量场 ， 从而让团队成员之间不断地产生化学反应 ， 释放层出不穷的能量 。
无论对于一项事业还是一个组织来说 ， 人才都是最重要的资产 。
5.组织文化与价值观公式
共同价值观
=
不同背景 ×能力 ×驱动力
——————————
组织文化
在把最聪明、最靠谱的人聚合在一起时 ， 产生化学反应有一个非常重要的前提条件 ， 就是价值观对齐 ， 因为不同的人才 ， 有着迥异的教育和家庭背景、独特的能力才华和不同的内心驱动因素 。
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