朗欧企管|还是将1年的经验重复了9年？，职场人的灵魂拷问：你是有10年的经验( 二 )
关于是“996”还是“995”的话题曾引起热议 。 马云、刘强东等人都回应了 ， 马云说 ， “996”是一种福报；刘强东说 ， “混日子的不是我兄弟” 。
其实 ， “996”还是“955”都不是我们每一个人去思考的问题 。 我觉得对于我们每一个人来讲都应该是“007” ， 因为时间对每一个人都是公平的 ， 每一天都是24小时 ， 你得思考你每一分钟 ， 你的时间利用得有没有价值？
就拿我自己来说 ， 基本会做半个月的工作计划 ， 每一天的时间干什么 ， 每一个小时内干什么 ， 一个小时里面我会分哪五分钟大概干什么 ， 只有这样你的时间效率才会高 。 你过一天相当于别人过三天 ， 你工作一年相当于别人工作三年 ， 你的能力能得不到提升吗？你的收入还会低吗？
所以 ， 我们一定要用“007”的心态去经营好每一个当下 。 时间就是生命 ， 它很宝贵 ， 我们每一个人都不要有“996”、“995”的概念 ， 你需要做的是无论上班还是下班 ， 用好生命中这个宝贵的时间 。
（3）从向外选择转到向内提升
太多选择会造成职业生涯的迷茫 ， 花太多时间去选择会浪费掉自我成长的机会 。 我选择A公司、B公司、C公司 ， 我选择民营企业、上市公司……很多人总是在向外选择 ， 总试图找寻更好的职场机会 ， 对自己的公司、对自己的工作总是不满意 ， 这山望着那山高 。
我们朗欧咨询常年为20多家企业同时展开咨询辅导 ， 我深度接触过的企业至少也有200家 ， 而且我基本上天天往工厂里面跑 ， 我非常清楚当下制造业的境况 。 而且每一家与我们深度合作的企业 ， 必须跟我讲真话 ， 这些真话大都是企业的问题点 。
所以 ， 我可以很负责任地跟你讲 ， 外面的环境未必就比你企业的好 。 你不要说我要去越南 ， 我出国 ， 我要去某某企业 。 你不要浮躁 ， 不要说湖北的工资低了 ， 我跑到广东来工资就高 。 如果你还在抱着这种心态去东跳跳西转转 ， 其实你的职业生涯注定是有问题的 。 你得宁静地向内提升自己的能力 ， 在自己的技能上去下功夫 ， 在现有岗位上做出行动 ， 努力提升自己的业绩 。
（4）从浮躁转向宁静
近几年 ， 我到了美国、德国、日本 ， 有一个现象我记忆犹新 。 我发现 ， 在德国、日本、美国 ， 很多电梯并没有“开门、关门”的按钮 ， 而在我们国内 ， 很多人的习惯是 ， 一进电梯就开始找那个关门按钮 ， 3秒钟都不能等 。
这个场景给我的印象很深刻 ， 当然后面我也查了一下 ， 发现是1990年美国颁布了《残疾人法案》 ， 该法案规定了所有的电梯关门的时候 ， 都必须得有延时设置 。 所以 ， 很多电梯的按钮其实是安慰性的按钮 。
在后面的一段时间里 ， 我几乎关注了所有酒店和我办公室 ， 我家里面的电梯 ， 有些按钮按下去之后 ， 指示灯随即亮起来 ， 但经过我测试发现 ， 你按和不按 ， 它关门的时间都是一样的 ， 这个叫安慰性按钮 。
还有一个现象是 ， 我们在ATM机取款的时候 ， 那个取款机发出的“呼呼呼”数钱的声音 ， 原来是假的 ， 它只是一个模拟音效 ， 并不是你的钱在机器里面一张张地被清点的动作 。 它的目的是让你在等待的时候消除心理的焦虑 。
你看 ， 我们人类真是太有智慧了 ， 用这些安慰性的按钮、安慰性的功能 ， 来应对每个人内心的浮躁 。
所以 ， 从浮躁转向宁静是每个人要思考的问题 。
（5）从关注经验到关注学习的能力
曾经有一个人跟我说 ， “我做了20年了 ， 我有20年的经验 。 ”我说 ， 你这不叫有20年的经验 ， 你只是将5年的经验 ， 重复了15年而已 。 我们每个职场人都要反思这个问题 ， 你是有20年的经验 ， 还是将经验在不断地重复？
在信息化高速发展的今天 ， 我们获取知识的手段比以往要容易得多 ， 经验很多时候并不是我们的护身符 。 所以 ， 每个职场人不要总是关注自己的经验 ， 你得时刻保持“本领恐慌”的状态 ， 关注自己的学习能力 。
