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韩国|新冠疫情带来职场雇佣不安感 近四成韩国上班族“担心失去工作”

人民网讯 据调查 ， 韩国上班族中每10名就有4名担心会失去工作 。 受今年新冠肺炎疫情影响 ， 韩国大部分企业面临经营困难 ， 裁员、内部调整等情况时有发生 ， 职员压力不断增加 ， 职场不安感进一步加深 。
据韩媒《京乡新闻》28日报道 ， 韩国某招聘求职平台对1106名上班族进行了有关职场雇佣状态安全感的问卷调查 ， 结果显示 ， 42.9%的人表示对目前的职场雇佣状态感到不安；88.6%的人表示与以前相比 ， 今年的不安感更加严重 。
从年龄层来看 ， 40多岁人群中感受到职场不安感的人最多 ， 占比高达48.1%；30多岁人群和20多岁人群中分别占比44.4%、33.1% 。
受今年新冠肺炎疫情影响 ， 韩国大部分企业遭遇打击 ， 职员的雇佣不稳定性、不安感也进一步加深 。 受访者对职场雇佣状态感到不安的理由中 ， 61.7%的人不安感来自公司经营业绩不佳；22.5%的人认为自身职务易被替代是造成职场不安的主要原因；15.8%的人不安感来自公司计划进行解雇等成员结构调整；14.3%、12.4%和8.4%的人分别认为职场不安感来自业务成绩不如以前部门业绩不佳 疫情期被迫停职 。
随着职场雇佣状态不安感的加剧 ， 上班族的职场生活也受到不少影响 。 57.1%的人会产生离职、辞职的烦恼；54.7%的人工作热情下降；25.3%的人不得不进行充电学习 。 此外 ， 还有工作业绩下滑加班时间延长竞争激烈导致同事间产生隔阂等负面影响 。
值得关注的是 ， 47.6%的调查对象表示 ， 因为职场雇佣状态带来的不安感承受了很大的压力 ， 更有58.9%的调查对象表示不安感造成职场生存竞争变得更加激烈 。
为了在职场中适者生存 ， 42.1%的调查对象表示会努力进行充电学习；40%的人表示即使对自己的业务存在不满也不会表现出来；31.4%的调查对象表示会尽可能地接受领导安排的业务 。 此外 ， 愿意接受棘手的工作愿意迎合上司多加班等也分别占比27.5%、23.9%和17.9% 。 调查结果显示 ， 只有7.5%的人表示不会额外努力 。
【韩国|新冠疫情带来职场雇佣不安感 近四成韩国上班族“担心失去工作”】据悉 ， 韩国9月份的失业率达到3.6% ， 较去年同期上升了0.5个百分点 。


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