面试官|你有哪些面试失败的惨痛经验？面试常见的5个问题，这样回答最妙
这样的面试经历 ， 不知道你有没有？
当面试官让你做自我介绍时 ， 你傻傻地把简历复述一遍 ， 想到什么说什么 ， 结果对面面试官一脸纠结；当面试官问你为什么从上家公司辞职时 ， 你抱怨同事不好 ， 领导不行 ， 公司存在的各种问题；当面试官问你缺点是什么时 ， 你说自己不爱说话、做事拖延；当面试官问你薪资有什么要求时 ， 你说自己没要求...... 。
结果 ， 一个问题没回答好 ， 就变成了没结果 。
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都说每个人面霸背后 ， 都有一部催人泪下的求职史 ， 但每个面试官背后 ， 也都有一部识人选人的痛苦招人史 。
有朋友问我 ， “为什么对你来说招人并不难 ， 我却屡屡找不到合适的人 。 ”我当初笑着对他说：“当你一周面试过400个人后 ， 你就知道怎么招人了 。 ”
面试官没有很多时间来考验一个人的工作能力 ， 大多都是从沟通中了解 ， 求职者往往一个问题没答好 ， 就面临着被刷掉的风险 。
今天 ， 我,来和你分享分享这5个常见的面试问题 ， 你怎么说 ， 才会得到面试官的信服 ， 顺利过关？
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自我介绍 ， 介绍关键
自我介绍常常是面试开启的第一个话题 ， 很多人都喜欢把自己的工作经历从头到尾说一遍 ， 真的没必要！你只需要介绍和应聘岗位相关的经历就好了 。
第一 ， 自己的基本信息 ， 姓名、工作年限、毕业时间等等 ， 不需要展开太多；第二 ， 根据岗位要求 ， 针对性地说说自己的工作经历和项目成绩；第三 ， 说说你应聘这家公司的原因 ， 从职业规划、行业、公司产品、文化价值观等方面入手 。
为什么从上一家公司辞职？诉说差别 ， 不说缺点
这里典型的错误说法就是说缺点 ， 比如抱怨同事关系、公司问题 。 你抱怨同事关系 ， 面试官只会觉得你不会处理职场关系；你抱怨公司问题 ， 面试官会想你以后会不会抱怨自家公司问题 。
正确的说法：诉说差别 ， 不说缺点 。
提前准备 ， 找到上家公司和应聘公司的差别 ， 从这方面入手 。 比如说 ， 如果上家公司加班时长太多 ， 这家公司不怎么加班 ， 你可以说“加班”这个话题；如果上家公司是大型公司 ， 这家公司是创业公司 ， 你可以从挑战性方面入手 ， 这家公司更有挑战性 。
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你对薪资有什么要求？提前预估 ， 不要不说
【面试官|你有哪些面试失败的惨痛经验？面试常见的5个问题，这样回答最妙】如果你说自己对薪资没有要求 ， 面试官只会觉得你你能力不行 ， 对自己没信心 。
不了解岗位薪资 ， 你可以到各大网站上看看应聘岗位的平均薪资 ， 从朋友那里了解了解这家公司的薪资情况 。 如果你对自己能力有信心 ， 可以在薪资区间内多要一些 ， 如果对自己能力认知不清晰 ， 保守报价 。
说说你的缺点？瞄准专业技能和知识
这里你不要说与工作岗位有冲突的缺点 ， 比如说 ， 你应聘销售岗位 ， 你说你不善交流 ， 妥妥不过关 。
也不要说性格缺点 ， 你可以说与岗位方面相差有点远的技能缺点 。
比如说 ， 如果你应聘一个基础岗位 ， 你可以说自己的执行力不错 ， 领导交代的任务一般都能按时完成 ， 冲业绩没问题 。 但在工作方面的深度思考有些不足 ， 比如项目布局 ， 你还需要加强等等 。
面试官问你缺点 ， 是想要知道你对自己是否有一个准确的自我认知 ， 把关注点放在专业技能和知识方面 ， 改进 ， 提升 。
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