粗衣布食|你是怎么做的？，当加班成为一种企业文化
【粗衣布食|你是怎么做的？，当加班成为一种企业文化】生活中 ， 每个人都有感觉疲惫的时候 ， 尤其是在工作上 ， 上班盼着下班 ， 下班处理点私人事情 ， 再来个熬夜 ， 只为了尽情享受自己的时间 ， 心理上让第二天的上班来的晚一点 。 然而事实是：
当你在一家新公司初来报道的时候 ， 第一天早下班 ， 第二天就被人事约谈 ， 导火线是你一个人早下班会影响集体员工跟着早下班 ， 直接降低企业的办公效率……
当你完成当天工作准备掐着点下班打卡 ， 脚还没踏出办公大楼 ， 被公司群各种艾特 ， 要求当天把设计图调回第一版 ， 于是迂回办公室奋战到12点……
当你周五下班前 ， 庆幸明天周末和朋友聚餐的时候 ， 公司毫不客气的群发一则周末加班通告……
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然后日复一日 ， 年复一年 ， 加班成为了一种“文化” ， 让员工产生一种早点下班都带有罪恶感的心理 。
完成工作的员工不敢准点下班 ， 硬是拖上个1个来钟 ， 心理上觉得不在早下班的点才敢静悄悄的溜走 。 工作中有很多这类同事 ， 心里想着早点下班 ， 又怕领导心理不舒服 ， 影响自己的业绩考核 ， 从而默许了此等“文化” 。
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当公司领导成为加班控的时候 ， 那么加班也会逐步替代这个公司的企业“文化” ， 提倡加班文化 ， 鼓励员工全情投入 ， 高效产出 ， 不需要加班的员工也被逼走上加班之路 。
作为员工 ， 我们有义务提供劳动力 ， 但是也有权利拒绝加班 。 认真完成工作 ， 突发紧急状态下的加班 ， 相信大众都不会有抵触心理 ， 莫名其妙的天天加班 ， 任谁受得了 。
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致朝五晚九的年轻人 ， 自己做好自己的事情 ， 实在觉得憋屈郁闷不快乐做不下去 ， 那么换了吧 ， 世上工种千千万 ， 何愁找不着好工作 。 同时奉劝加班为常态的企业 ， 多注重员工身体和心理的健康 ， 发展会更强大 ， 走得会更长远 。
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