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证券日报之声|国企激励机制改革持续升温 119家央企控股上市公司已实施股权激励( 二 )


作为推进改革方案全面落地的重要载体之一 ， 翁杰明在国企改革“双百行动”现场推进会上表示 ， 要支持“双百企业”积极探索超额利润分享、骨干员工跟投等激励方式 ， 更多采用增量激励 ， 引导关键岗位核心人才为企业创造更多增量价值 ， 形成激励机制有效发挥作用的良性循环 。
当然 ， 不只是“双百企业” ， 在9月22日国务院国有企业改革领导小组办公室召开的“科改示范行动”现场推进会上 ， 翁杰明亦表示 ， “科改示范企业”要在深化混改的同时 ， 努力开展差别化激励 。 要在考核约束上更加侧重创新导向 ， 不宜“一刀切”式套用国资委对集团公司的经营业绩考核指标 ， 而应更加侧重对科技研发投入、创新成果转化、市值提升等方面的考核 ， 努力实现激励与约束、考核与分配相协调、相适应、相匹配 。
西南证券研究发展中心宏观首席分析师叶凡在接受《证券日报》采访人员采访时表示 ， 随着国企改革三年行动的正式启动 ， 包括“双百行动”“科改示范行动”等专项工程 ， 无疑充当了改革方案全面落地的重要载体 。
叶凡进一步表示 ， “双百企业”“科改示范企业”作为各行业中最具代表性的优秀企业 ， 对改革创新有较强的积极性 ， 在这类企业中加大探索中长期激励机制 ， 可以加快企业自身发展 ， 提高市场竞争力 ， 同时也具有较好的示范效应 。 通过在这类国企改革专项工程中率先探索中长期激励机制并总结经验 ， 有利于在之后全面推广 ， 最终在国有企业的管理中 ， 形成一套新形势下系统化、规范化的激励机制 ， 进而充分发挥国有企业的人力资源潜力 ， 提升国有企业的经营管理效率与质量 。
国务院国资委秘书长、新闻发言人彭华岗在日前举行的国新办新闻发布会上称 ， 今后一段时间 ， 为进一步深化改革、激发企业活力 ， 国资委将推动加大国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业骨干员工持股等中长期激励措施 。 同时 ， 鼓励企业建立超额利润分享机制 ， 鼓励从事新产业、新业态、新商业模式的国有企业实施项目跟投制度 。
制作：刘睿智 编辑：乔川川 审核：张歆 终审：张亮●年内地方债发行规模突破6万亿元
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