南方都市报|试用期未干满被公司炒了，工资能不能拿？律师说法！
北京联盟_本文原题：试用期未干满被公司炒了 ， 工资能不能拿？律师说法！
员工试用期未干满被公司炒了 ， 此前工作的工资能否拿到？近日 ， 广州市民陈先生向南都“采访人员帮”反映 ， 其在白云区同和街一小区物业应聘保安 ， 工作了10天后 ， 因家里有事向保安队长请假 ， 一周后准备上班时被通知辞退 ， “这10天工资740元 ， 至今拖着不发给我！”
涉事保安队长回应 ， 根据公司用人程序 ， 试用期没满两个月 ， “工资可以给 ， 也可以不给” 。 陈先生如要拿回工资 ， 必须回公司经本人签字确认才能领回工资 ， 不能他人代领或微信转账 。
被辞保安： 请假后遭辞退 ， 10天工资一拖再拖
陈先生表示 ， 今年9月 ， 他在白云区同和街一小区物业应聘保安 ， 保安队长杨先生面试时告诉他 ， 试用期两个月 ， 每个月休息两天 ， 每天工作8小时 ， 月薪2200元 ， 两个月后正式签订合同 ， 月薪大概涨到2500元 。 9月24日 ， 陈先生正式上岗 ， 连续工作了10天 。 10月3日 ， 因家中有急事 ， “我爸爸车祸后需要我过去照顾” ， 他打电话给杨先生 ， 希望请一周到半个月的假 ， “快的话一周后能来上班 ， 慢的话大概半个月” 。
陈先生称 ， 保安队长当时在电话里同意了他的请假要求 ， 表示会另安排好人员上班 。 但等一周后 ， 他准备回来上班时 ， 杨先生告知他已经被公司辞退 。 10天工资大概是740元 ， 却迟迟未跟他结算 ， “我让他微信转给我 ， 他一拖再拖” ， “开始说10月10日发 ， 后来又推18日、20日 ， 现在问直接说不知道 。 ”
本文插图
陈先生工作过的岗亭 。
负责人： 辞退因其未办请假手续 ， 工资须回来签字领取
针对此事 ， 保安队长杨先生回应 ， “试用期没满两个月 ， 按公司用人程序 ， 工资可以给 ， 也可以不给” 。 他强调 ， 陈先生随便打个电话说有事不来 ， 没有按照公司流程回来办请假手续 ， 所以才辞退他 ， 现在他试用期没满 ， 过后又来要工资 ， “每个人都像他一样 ， 公司这么多人 ， 怎么管理？”他表示 ， 如果陈先生想拿回这10天工资 ， 按公司规定需要本人回来签字领取 ， 不能委托他人代领或是微信转账 。
律师说法： 试用期只工作一天 ， 单位也要发一天工资
如果劳动者在试用期没干满被辞退 ， 是否有权要回自己此前的工资呢？广东法制盛邦律师事务所邓刚律师表示：“劳动者试用期哪怕只工作一天 ， 用人单位也要发一天工资！”该物业公司聘请当事人担任保安一职 ， 劳动者已到公司上班 ， 双方已建立劳动关系 。 用人单位应按照法律规定 ， 向劳动者及时足额支付劳动报酬 。 即便劳动者工作期间未超过试用期 ， 用人单位也应当支付劳动者工作期间的工资 。
邓刚强调 ， 劳动者请假应当按照公司的制度办理 ， 没有制度或制度没有明确规定的 ， 尽量通过书面方式送达给用人单位 ， 因情况紧急需口头请假的 ， 事后最好能够补交书面请假条 ， 以降低相关风险 。 另外 ， 如果用人单位辞退员工 ， 应当取得合法的证据 ， 并将解除劳动合同的通知送达给劳动者 ， 否则 ， 其解除行为有可能不受到法律的保护 。 劳动者在解除劳动关系后 ， 若用人单位没有及时发放劳动报酬的 ， 可以向劳动监察部门投诉 ， 也可以提起劳动仲裁 ， 以维护自己的合法权益 。
【南方都市报|试用期未干满被公司炒了，工资能不能拿？律师说法！】文：南都采访人员杨婷
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