不能简单“砸钱抢人”
百万薪资、住房购房补贴、面试补贴……综观各地“引才招数” ， 不难发现 ， 用各种福利待遇开路、拿钱砸人是不少地方共同的引才砝码 。不可否认 ， 这些“砝码”体现了对人才的尊重 ， 一定程度上能产生一种短期的“人才集聚”效应 。 但是 ， 从长远来看 ， 仅仅依靠这些政策性红利 ， 不一定能留下人才 。 因为金钱、福利待遇 ， 不能完全体现人才的价值 。 要想人才常驻 ， 就要开展“精准引才” ， 按需引才 ， 打造事业发展平台 ， 防止出现“砸钱抢人”的恶性竞争 ， 杜绝只靠待遇的“价格战” 。以诚意引才 ， 打造人才磁场 。 引才贵在引心 。 和发达地区相比 ， 有些落后地方给出的工资待遇等硬“指标” ， 还存在着较大的“鸿沟” ， 但是仍有不少人才愿意留在当地 。 一个重要原因 ， 就在于这个地方了解他们的所思所想 ， 帮助解决各种困难 ， 让他们的能力有用武之地 。 唯有真情暖人心 。 要推进以诚引才 ， 靠真心留才 ， 立足地方发展实际 ， 打造人才磁场 ， 吸引人才“近悦远来” 。以发展聚才 ， 助力人才起航 。 见贤思齐 ， 群贤毕至 。 越是人才资源丰富的地方 ， 往往越会吸引更多的人才涌进 。 要建设更具活力的人才生态环境 ， 不断壮大优势产业 ， 推动产业聚集和经济结构转型升级 ， 为人才发挥提供重要的载体 ， 营造人才备受支持的创新创业发展氛围 ， 让人才在这里奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩 。以事业用才 ， 释放人才潜力 。 人才贵在使用 ， 要真正赢得人才 ， 必须为其提供用武之地、搭建事业平台 。 要根据不同人才的不同特长 ， 安排合适的岗位 ， 实现人岗相适 。 要尊重差异、包容个性 ， 充分信任、放手使用 ， 为人才搭建一个没有天花板的创造空间 ， 让他们能跳多高就跳多高 ， 充分发挥出他们的创造力 。
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