软件测试有前景吗( 五 )
2、入行门槛低
作为IT技术岗位，相较于研发岗位来讲而言，软件测试行业门槛更低，而且入行也比较快。而且软件测试行业没有学历限制，即使是零基础的转业者，只要技术过硬也能获得各大企业公司的青睐。同时这个行业也没有性别歧视，如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备耐性、心细的特点，因此女性从业者也不在少数。总的来讲，无论你是不是零基础，也不论你有没有转行，只要经过专业的培训，就能够胜任软件测试工作。
3、薪资待遇高
刚入行的软件测试人员，二线城市的起步月薪就将近6K+，远高于同龄人3K~4K的薪资水平。随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。在上海，软件测试工程师的工资集中在10-15K之间。学会自动化，假以时日，月薪20K不是问题。而伴随互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口持续增大，薪资待遇也自然水涨船高。
4、职业生命周期长
与许多吃青春饭的岗位不同，软件测试岗位是越老越吃香，因为越长的从业时间意味着越丰富的项目测试检验，这个经验对于这个岗位来讲是十分宝贵的。因为测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及，因此一旦上手工作，工作能力提高的快，不可以替代性就越强。因此知识体系和经验对软件测试岗位比较重要。对零基础想要转行软件测试的初学者来讲，这个岗位绝对是值得你终身从事的行业。
从目前软件测试行业的发展趋势来看，即使是再过五年，这个行业也仍旧处于黄金发展期。有时候，选择比努力更重要。因此即便是现在还是零基础想要转行的朋友，只要你能用心学习基础技能，多积累软件测试经验，其发展前途一定是光明的。
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滴滴滴，长文预警，通篇接近一万六千字，请根据个人需要选择性阅读，全文探讨内容主要包括以下部分：
什么是软件测试？软件测试的发展前景如何？软件测试行业有什么样的特点？软件测试人员的薪资收入怎么样？软件测试的职业发展方向是怎样？软件测试的工作内容主要有哪些？软件开发是不是比软件测试更好？测试是不是比开发要求更低一些？软件测试岗位会不会被开发取代？软件开发比软件测试更有前景，是真的吗？一个优秀的软件测试工程师要具备哪些能力？入行软件测试，是选择自学还是培训？不参加培训，如何通过自学的方式成功转行？软件测试需要学习掌握哪些知识点（含视频学习资料）？如果要参加培训，如何选择一家靠谱的机构入读？进培训机构学习是不是一个合理的选择？问题一：什么是软件测试？顾名思义，就是在规定的条件下对一个产品或程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。通俗来讲，软件测试是保障软件质量全过程的集合。
软件质量会根据产品、行业、阶段不同而有所变化，所以测试应该覆盖软件的整个生命周期，比如调研、需求、设计、研发、测试、上线、运维等。
敲黑板，软件测试要贯穿产品整个生命周期，而非大家浅显理解的开发完后简单测试的那一段小过程。
另外，所有为了保障软件质量的工作，测试人员都应该积极主动的参与，比如前期的市场调研、竞品分析、用户画像；后期的线上运维配置、环境配置、业务监控等等。
测试早就不再是大家认知的功能性测试，而是需要具备更多的专业技能，比如自动化测试、性能测试、手工测试等等。
问题二：软件测试的发展前景如何？软件测试伴随着软件产品应运而生，早期的开发规模比较小、产品也较为简单，所以测试的含义也很狭窄，开发人员将测试统称为“调试”，目的是纠正软件中已知错误。在国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位，而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。
近两年来，随着互联网的快速发展，软件系统变得越来越复杂，一个软件产品不再是由1-2个开发人员单独编写，而是团队配合，可能每个人只负责一个单模块，对于产品全局没有全据了解，所以这些软件在运行时就非常容易错误，行业内将此称之为Bug。
并且每一个软件工程师都会有思维死角，不容易发现自己编写出来的错误，所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。
并且，因为我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
随着用户对产品要求逐渐提升，测试人员在企业内部的分量只会越来越重，北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景只会是越来越好，当然，最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。
问题三：软件测试行业有什么样的特点？1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。
问题四：软件测试人员的薪资怎么样？从国家统计局发布的2018年国人平均工资数据显示，薪资最高的是信息传输、软件和信息技术服务行业，平均工资高达141962元，计算下来人均月薪为11830元。
图片源自网络蛋哥又从职友网截图获取了全国软件测试人员以及成都地区软件测试人员的工资收入水平，据岗位调查，两者之间相差一千六百元左右元，最大影响因素是各城市地区的互联行业发展环境的不同。
IT行业的高薪是毋容置疑，也无需多言的，虽然程序员常被人调侃“钱多、人土、爱加班”，但也不得不承认，这个一个高回报率的行业，只要你努力付出，你就一定有所收获。
很多人都认为，测试的薪资比开发要低很多，实际上现在测试岗位早就不是以往那种普通的功能性测试了，虽然软件测试依然是IT行业中最适宜转行、练级的新手区，但对于每个从业者而言，随着从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等，测试人员的薪资也在大幅提升，甚至大有超越开发之势。
并且，如果测试和开发薪资差别真的很大，只能是有些人能力不足，能力上去了一切薪资都会很好的，不同的能力对应了不同的薪资水平。
并且，若你真想挣钱，那就先学技术，目前自动化测试、测试开发等从业者薪资都不比开发低。以下是软件测试职业成长路径以及与之对应的薪资，数据来源自某招聘网站。
问题五：软件测试的职业发展方向是怎样？对于技术人员而言，职业发展规划一般分两个方向：做技术、做管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，成为了主管，经理，项目负责人等；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等。
如果你想往技术领域深耕，一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。
问题六：软件测试的工作内容主要有哪些？测试人员的首要职责在我们平常人看来就是“找Bug”，他们需要使用各种测试技术和工具来测试和发现软件中存在的缺陷，从而让开发者更好的优化产品，让用户更加安全顺畅的使用。具体点包括：
1、根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。
通过测试计划来确定测试产品所需资源，确定测试策略、测试系统、测试任务，评估和确定测试工作量。测试数据和用例是对产品进行任务描述，通过测试需求分析、业务流程分析、测试用例设计、测试用例评审以及测试用例更新及完善这几个步骤完成测试用例的设计。
2、搭建测试环境、执行测试用例。
测试用例执行的第一步就是要先搭建软件测试环境，要给出软件的安装指导书、运行的软硬件环境、以及相关的配置等等。测试执行中，要全方位观察软件产品的问题，以及确认是否和预期测试用例结果是一致的。
3、提交测试报告。
在测试完成后，测试人员需要根据测试结果对发现的问题和缺陷进行分析，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。测试报告是测试阶段最后的文档产出物。优秀的测试经理或测试人员应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。
4、跟踪Bug修改情况，不断测试完善产品。
5、产品的其他方面测试。
在单元测试基础上，将测试模块组装成系统，完成对产品的集成测试。以及对整个产品进行系统测试，找出需求规格等问题。可以过程中利用测试工具TestWriter对产品进行功能测试、还有一些性能及其它方面的测试，也可以选择正确的工具进行选择。
当然这还不算最后的完结工作，因为软件测试是贯穿于整个软件生命周期的，所以还需要对线上功能检查、当前版本问题反馈以及改进建议等，这样才算是比较完整的一个最终结束。
问题七：软件开发是不是比软件测试更好？首先，这种问法的前提就是错误的，或者说这个问题问得比较外行。软件测试和开发是产品开发中同样重要的两个板块，无论在哪个领域发展都可以给你实现价值的空间。而且从目前的行业发展情况来看，测试人员必须要懂一些开发，而开发人员也必须要会一些基本的测试，并且在软件测试领域中的“测试开发“岗已经变得越来越重要，所以它们之间并无太大区分。
所谓的好与不好，与行业无关，与你个人有关。做不好软件测试，你也不一定就能做好开发。
当然，大家有这种疑问也并非没有道理。
据统计，在国内的研发团队中，开发的比例永远高于测试，最高约为5:3，这类情况大多出现在金融、保险、证券、P2P贷款等一些更注重安全类的项目中，其他行业的中小项目中测试的比例约在5:1甚至是8:1，大部分企业10人以下的研发团队只配置1-2个测试人员，他们主要就是做一些功能性测试，以及测试执行的工作。但在国外的研发公司中，测试与开发的人员配比基本为1:1。
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