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中年|三水乐平：人才“伯乐”走出去，先进经验引进来


10月20-22日 ， 佛山市三水区乐平镇辖区行业协会、企业组成的人才客户经理代表队伍 ， 及乐平镇的重点企业代表等30余人前往广州 ， 参加2020年乐平镇人才客户经理中山大学研修班活动 。 在今年创新为人才配“伯乐”后 ， 乐平进一步推动人才客户经理走出去学习先进经验 ， 助力乐平打通人才服务“最后一公里” 。
据了解 ， 研修班采取“理论学习+现场教学”形式 ， 邀请到中山大学在职MBA高级研修班人力资源方向特邀讲师丁品洋、中共中央党校博士方涛等人举办人力资源管理、基层党建工作等专题讲座 ， 并安排学员到粤港澳3D打印产业创新中心、珠海天威新材料股份有限公司开展现场参观教学 ， 学习企业在人力资源管理方面的先进经验 ， 加强交流 。
【中年|三水乐平：人才“伯乐”走出去，先进经验引进来】
中年|三水乐平：人才“伯乐”走出去，先进经验引进来
本文插图

乐平镇人才客户经理等一行到粤港澳3D打印产业创新中心参观学习 。 乐平镇供图
有人才客户经理表示 ， 3天的集中研修主题鲜明、内容详实、实践性强 ， 新接触的先进管理理念和方法 ， 让自己受益匪浅 ， 今后要以此次研修为契机 ， 升级理念观念 ， 始终以有效推动乐平镇人才工作创新发展为主要职责 。

今年 ， 乐平镇创新实施人才客户经理制度 ， 打造由重点园区（创新创业平台）、行业协会、专业机构及重点企业组建的人才客户经理队伍 ， 形成“园-企-校-机构-协会-乡村”联动式、网格化的人才服务体系 ， 推动服务方式从“被动上门”到“主动出击”转变 ， 从粗放式服务向精细化服务转变 ， 引才、育才、留才服务全覆盖 ， 提升企业人才服务的质量和精准度 。
乐平镇人才驿站站长夏天介绍说 ， 此次研修活动以建设一支高素质、高水平的人才客户经理队伍为主要目的 ， 通过组织乐平镇人才客户经理及乐平镇企业代表走出去 ， 学习其他地区在利用现代人力资源服务业促进企业发展方面的机制模式和成功经验 ， 旨在激发乐平实体企业人力资源服务需求 ， 拓展人才服务的广度和深度 ， 切实解决人才服务“最后一公里”的问题 。

乐平镇有关负责人说 ， 在立足乐平未来人才发展任务需要基础上 ， 乐平致力把人才客户经理打造成人才服务系统的代言人 ， 反映民意 ， 集中民智 ， 成为乐平镇和辖区企业、人才之间的桥梁纽带；打造人才服务力量的“预备役” ， 不断优化人才客户经理服务队伍结构 ， 为乐平镇人才服务工作提供强有力的保障；打造人才服务机制的“智囊团” ， 围绕当前乐平镇人才政策制定、人才项目规划、人才服务机制等重点问题出谋划策 ， 提出更具前瞻性、针对性、实效性的专业意见建议 。
上述负责人说 ， 未来乐平将充分利用人才客户经理队伍这一服务体系 ， 提升乐平镇人才服务品质 ， 优化引才育才留才环境 ， 满足企业、人才迫切需求；完善人才创新创业政策支撑和服务体系 ， 有针对性、系统性为高端人才和重点科创企业提供强有力的支撑 。
【南方日报采访人员】林洛峰
【通讯员】施婷 李欢
【作者】 林洛峰
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
【来源：南方Plus】
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