日本虽是发达国家，但30年未涨工资！原因很真实
提到日本 ， 大多数人的感觉是“发达国家”“工资高”“福利好” ， 其实这样认为并没有错 ， 毕竟作为亚洲的唯一可以比肩欧美的发达国家 ， 自然有日本的独到之处 。 许多人都问过我一个问题：在日本工作 ， 工资很高吧？我的回答是：够用 。 在60或者70后的感觉当中 ， 在日本工作就是代表着高工资 ， 因为60年代和70年代中国的工资水平不高 ， 日本当时已经是发达国家 ， 自然工资比较高 。 可是即便是再高的工资 ， 如果几十年未上涨 ， 那也无法跟上世界现在的潮流 。30年间未上涨的日本工资水平
终身雇佣制度 ， 是日本雇佣的一般形态 ， 确实在日本的正规员工雇佣合同之上 ， 大多数公司并未体现雇佣期限 ， 不过这并不代表着日本人不会离职 。 根据日本调查公司的数据 ， 55%的男性正规员工的离职率为55% ， 所以至少一半的男性正规员工会选择离职的道路 ， 所以现在日本的终身雇佣制度其实也是名存实亡而已 ， 终身也变成了“有期”雇佣 。一般来讲 ， 雇佣流动性增加了以后 ， 平均工资也会增加 ， 不然也没有人去选择跳槽 。
上图是G7国家工资水平推移 ， 日本在1990年的时候 ， 工资水平仅次于美国领先其他国家 。 但是到了2016年 ， 日本已经变成了倒数第二 ， 仅仅比意大利高一些而已 ， 已经被法国、加拿大等国家超过 。 为何日本工资没有没有大幅度的变化 ， 是因为日本企业大幅度压缩人工成本 ， 以低水平工资来维持高收入 ， 利用“非正规”员工 ， 来维持现有工作方式 。为什么日本会采用非正规雇佣？
所谓的非正规雇佣 ， 指的就是以临时工、派遣社员以及契约员工等形式工作的人 。 日本厚生劳动省对日本企业做过的调查显示 ， 企业增加非正规雇佣者的原因主要有三个：节约公司的工资开支；可以根据公司繁忙程度来对应工作；需要马上可以投入工作的人才；从上面的三点可以看出 ， 非正规雇佣的人并非工作能力都比正规雇佣的人低 ， 只不过缺乏一个机会 ， 没有当上正社员或者不想当正社员而已 。
但是 ， 非正规员工的待遇与正规社员的待遇不相同 ， 根据劳动契约法 ， 正社员是有很强的法理保证 ， 企业无法简单的辞退 。 而非正式员工 ， 是有限的工作时间 ， 稍微有不妥 ， 就可以更换 。 现在非正规雇佣已经占据了全体雇佣者的40% ， 5个人当中 ， 就有2个人非正规雇佣的员工 。当然 ， 作为企业来说 ， 如果能够节省公司开支 ， 并且完成工作 ， 那何乐而不为呢？日本工资水平低的另一个原因：不愿意交涉工资
日本整个工作环境来说 ， 还是比较稳固的 ， 在一家公司工作时间比较长的员工占据多数 。 如果是转职的员工或者契约社员等 ， 一般在入职的时候都会有等级区分 ， 其待遇也和新入职的员工不同 。 日本新入员工招聘的时候 ， 一般采取的都是统一劳动条件 。 一般入职的时候 ， 与公司讨论薪资以及劳动条件是很正常的事情 ， 但是在日本人当中 ， 很少有人会这样做 。日本猎头公司曾经对这一现象进行国际调查 ， 发现有68%的日本人即便是跳槽的时候 ， 也不会主动的与公司进行薪资确认 ， 只是会被动的接受公司提出的工资额度 。 而这个比例在中国只有12%而已！
日本职场工作的个人 ， 不习惯与组织或者企业管理职务交涉劳动条件 。 因为日本有劳资协会 ， 每年春季都有“春斗” ， 大多数人将希望压在了协会之上 。 另外日本企业的风气也是如此 ， 如果一个人过度的关注自己的工资而非工作内容 ， 或许在企业对自己评价的时候会不利 。其实在某些行业 ， 比如金融、IT领域 ， 中国的工资水平并不比日本差太多 。 中国各个公司的管理层工资水平 ， 其实很多都比日本公司的管理层工资水平高 ， 特别是高级别管理职务 。 从现在的发展趋势来看 ， 未来中国中层的工资水平 ， 也会逐渐逼近日本中层的工资水平 。来源；日本二三事
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