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搞形式主义只会放大能力短板

搞形式主义只会放大能力短板
漫画作者：胥萌萌搞形式主义的人 ， 往往能力素质亟待加强 。这一情况在疫情防控中得到再次印证 。 疫情防控要求预警研判精准高效、数据统计快捷及时 ， 这对领导干部的能力素质要求很高 。 而那些不懂现代技术 ， 不会应用大数据、云计算的领导干部 ， 还坚持层层开会作指示 ， 要求下级填报各种数据材料 。 这不仅效率低下 ， 还增加了安全风险 。可以说 ， 搞形式主义只会放大个人的能力短板 。形式主义治理了这么多年 ， 缘何在少数单位仍像韭菜一样 ， 割了一茬又长一茬？原因可能有很多 ， 但领导干部能力素质和工作方法跟不上时代要求是一个重要原因 。 解决形式主义的招法有很多 ， 比如制度机制、科技手段、创新思路等 ， 但这一切都要归结到领导干部的能力素质上 。 领导干部的素质短板不补齐 ， 就很难找到代替形式主义那一套的东西 。实际上 ， 很多领导干部并不是天生的形式主义、官僚主义者 ， 也不是不想把工作做好 。 他们之所以要掩盖矛盾和问题 ， 说空话、套话、大话 ， 报喜不报忧 ， 做一些轰轰烈烈的表面文章 ， 根本原因在于缺乏创新的招法、担当的本领 ， 只好选择习以为常、轻车熟路的形式主义 。“妨碍人们创造的最大障碍 ， 并不是未知的东西 ， 而是已知的东西 。 ”不实现能力升级、不扩容新的本领 ， 不破除长期形成的惯性思维、路径依赖、习惯做法 ， 形式主义就很难根除 。 比如 ， 调查研究不会新的招法 ， 只好搞前呼后拥、走经典路线那一套；检查考核找不到新抓手 ， 只好重拾查查笔记、看看痕迹的老路子；指导工作没有新的思路 ， 只好照本宣科、原则来原则去地作指示 。 诸如此类 ， 老办法不管用、新办法不会用 ， 顾不了“里子” ， 总得顾个“面子” ， 领导干部不自觉地就会用形式主义来应付 ， 用官僚主义来拍板 。补足能力短板 ， 是战胜形式主义的良方 。 以前部队管理层层审批 ， 今天一个智能系统分分钟搞定；过去分析官兵思想状况反复征求意见 ， 今天依靠大数据很快就能解决；昔日签份文件拿个夹子跑来跑去 ， 今天“网络办公”“云办公”不见面就能轻松解决……事实证明 ， 领导干部做到政治过硬、本领高强 ， 与时俱进、因地制宜地创新工作机制、更新方式方法 ， 全面打破惯性思维和习惯做法 ， 就一定能找到适应时代、适应战斗力建设的新手段新模式 ， 切实把形式主义丢到“历史的垃圾堆里” 。


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