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联合国|联合国报告指出：新冠“拖累”性别平等事业进展


外媒称 ， 联合国20日发表的《2020年世界妇女：趋势和数据》报告指出 ， 新冠肺炎疫情进一步展现并加剧了世界各地的社会、种族和文化不平等 ， 而近些年来取得一定进展的性别平等事业在这方面也未能例外 。
据埃菲社联合国10月20日报道 ， 联合国人口和社会统计组主管弗朗西丝卡·格鲁姆在接受埃菲社采访人员采访时指出：争取性别平等工作取得了一定进展 ， 问题在于进展非常缓慢 ， 在某些领域 ， 例如关键的权力和决策部门 ， 妇女需要得到更多重视并担任要职 。
《世界妇女》报告自1990年以来每5年发表一次 ， 今年的报告回顾了全球在促进妇女和女童的权利和地位提高、保障性别平等方面取得的进展 ， 认为很多领域进展微小 。
在当天举行的报告在线发布会上 ， 联合国负责经济和社会事务的副秘书长刘振民强调了过去20年在女性教育和避免早婚 ， 以及降低婴幼儿死亡率方面取得的进展 。
【联合国|联合国报告指出：新冠“拖累”性别平等事业进展】然而他同时警告说 ， 其他领域 ， 例如促进女性就业、减少家务和无偿护理活动的不平等分配方面的进程停滞不前 。
报道称 ， 新冠肺炎疫情对男性和女性的影响并不相同 。 报告强调 ， 虽然新冠病毒对男性的致死率高于女性 ， 但是特别是因为工作原因 ， 女性感染新冠病毒的风险更高 ， 这是女性的职业性质导致的 ， 例如卫生领域70%的工作人员为女性 。
报告指出 ， 全球大约三分之一的女性经历过来自伴侣的身体暴力或者性暴力 ， 并强调 ， 男性侵犯依然是针对女性的最普遍的暴力形式 ， 无论是在发达国家还是发展中国家皆是如此 。 过去一年 ， 全球15%至18%的女性遭遇过来自亲密伴侣的性暴力或者身体暴力 。
在这方面 ， 报告指出 ， 全球为应对新冠肺炎疫情而采取的封控措施 ， 除了给男性和女性带来共同的心理和身体伤害外 ， 也使很多妇女被关在不安全的环境中 ， 增加了她们遭受亲密伴侣暴力对待的风险 。
报告强调 ， 女性在获得主管和决策职位方面仍然受到限制并且进步缓慢 ， 应当让女性在这些岗位发挥更大的作用 。 无论是在公有部门还是私营部门 ， 配额制对于扩大女性代表权来说都是至关重要的 。
另据新加坡《联合早报》网站10月21日报道 ， 《2020年世界妇女：趋势和数据》报告显示 ， 全球就业适龄妇女进入劳动力市场的比例不足50% ， 这一数字在过去25年几乎没有变化 。
联合国经济与社会事务部在20日发布的这份报告中指出 ， 过重的无偿家务和护理工作使女性不能像男性一样进入劳动力市场 。
报道称 ， 在新冠疫情期间 ， 男性和女性的无偿家务和护理工作都在增加 ， 但全球女性每天花在上述工作上的平均时间是男性的3倍 ， 约为4.2小时；在北非和西亚地区 ， 这一差距更大 ， 女性从事这些工作的时间高达男性的7倍 。 2020年 ， 只有47%的适龄女性进入劳动力市场 。
根据报告 ， 2019年 ， 全球担任管理职务的女性仅有28% ， 与1995年几乎相同 。 2020年 ， 只有18%的受访企业中有女性担任首席执行官 。 在《财富》500强公司中 ， 只有37位女性首席执行官 ， 占比7.4% 。


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