三节课|VIPKID是怎么引爆流量的?我们挖到了操盘手的用户增长秘笈( 四 )


三节课|VIPKID是怎么引爆流量的?我们挖到了操盘手的用户增长秘笈
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那么 , 最最有价值感的是什么?就是情怀 。 像很多品牌下面都有他「疯狂」的拥护者 , 小米粉丝等 , 靠着情况让用户不断做转介绍 。 因此 , 这也是关键的一招 。 这里分享个小案例 , 我们帮助用户调整他的分享主体 , 简化分享流程 , 转化率提升了30% 。 一个母婴类产品的客户做了老带新邀请设计 , 首先说效果非常差 , 他的整体流程是什么?用户进入活动 , 已经获得3片面膜 , 如果他再拉一个用户 , 就可以额外获得一片 , 也就是可以获得1盒 。 这种玩法比较常见 , 整体逻辑和拼多多类似 , 给用户一种马上拿到的目标感 。
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我们揪出的第一个问题是 , 他的奖品设置没有价值感 。 首先来看用户群体 , 更多的是新手妈妈 。 所以 , 首选奖品可能是纸尿裤和奶粉 , 但面膜也是可以的 , 因为新手妈妈是女性 , 也是爱美的 , 但问题就在于送的奖品是没有听过的大牌子 , 包装也是极差 。 而且也没有突出孕妇和哺乳期专用 。 所以 , 用户肯定是不会愿意分享的或者领取的 。 第二个问题是 , 流程上的Bug , 学习其他产品先要手机号 。 因为他们的业务流程是不需要手机条的 , 所以没有做到简单设计工具的原则 , 往深了说 , 他根本不知道自己的目标 , 所以设计的非常混乱 , 结果可想而知 。 后来 , 我们帮助他改了问题后 , 整体的页面转化率提升了30% 。 说到这里 , 基本的老带新流程 , 我们已经走过了 。 如果说我们对老带新整个流程有一个很不错的case了 , 那么立足当前的一个玩法和一个工具 , 只是一个点 。 所以 , 公司层面想要做增长 , 就一定要投入 , 还有资源 。 如果我们想把这个点连成线和面的时候 , 就需要公司的整体支持 , 这才能搭建新的增长体系底盘 。 底盘越稳 , 整个公司才能形成整体的势能 , 一起帮你做老带新 。 如果你的业务目前只有你自己在做 , 可以看看公司还有哪些人能够帮助到你 。 比如 , 客服可以触达用户 , 可以让客户主动去外呼 。 当然这只是一个参考 , 因为现在有规定没有经过用户的允许是不能主动呼入的 。 地推的同学也是能接触用户的 , 可以让他帮忙在做拉新的时候 , 测试老带新效果好不好 。 还有在线教育 , 学员报名后 , 后面有很多服务的同事 , 像班主任都是能接触到用户的 。
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他们非常适合帮助你触达用户 , 做老带新 。 这个时候 , 你的指标也要和他的指标关联在一起 , 实现大家共赢 。 要知道 , 我们的目标是为用户带来新增用户或者带来新增转化 , 所以以这个为最终目标的情况下 , 大家一起做 , 将公司层面老带新的价值 , 以及底层体系搭起来 , 这才能让你的老带新更上一层楼 。 接下来 , 我们就要分析这个效果好还是不好呢?这就属于数据分析层面了 。 我们可以看一下单一策略产品的数据效果优化前和优化后的对比 , 公司内和公司外对比等等 。 也还可以从老带新的用户生命周期角度去看 , 整体效果是否提升 。 因为老带新跟产品是一样的 , 也有生命周期 。 当用户接触产品后 , 它开始了很多条生命周期 , 包括他的课堂学习、老带新……如果50%的用户能够进入产品半年时间 , 那么就能至少带来1个人 。 其实 , 从分析的角度来说 , 这就是我们要提升的目标 。 如果本来50%的用户 , 在半年内带来1个人 , 但通过一系列的动作 , 用户在5个月的时候带来了1个人 , 那么说明周期缩短 , 这就是整体老带新的一个提升 。 这是一个非常大的工程 , 也是非常能够稳步提升老带新水平和效果的一个点 。 所以 , 提醒一下大家 , 如果还没注意到这个点 , 现在可以试着去分析一下 。 写在最后本质上看 , 老带新本身就是口碑传播 , 借势与造势 , 与产品相互促进 , 最终成为品牌的护城河 。 产品最终会走向品牌 , 老带新会和产品相互促进 , 形成势能 , 加速品牌化 , 我们称为「道」;老带新在拉新活跃留存唤醒都可以助力增长 , 会玩才能有新发现 , 你可以将老带新运用到AARRR的方方面面 , 我们称为「术」;市面老带新工具形式多样 , 匹配一定能见效 , 这是形式多样 , 称为「器」 。 因此 , 老带新的「底层逻辑」是 , 它是一种增长方式 , 完全遵循增长的道术器逻辑 。 以上 , 就是宏宇的直播精华内容 , 希望对你能有所帮助 。 「三节课校友会」会继续通过系列直播的形式给大家带来优质的内容 , 欢迎大家持续关注 , 如果喜欢这个系列的话 , 记得点个在看让我知道 。-End-


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