怎样理解“分工不分家”这句话
你的想法是正确的，而且“对岗位职责负责”是公司管理的主流做法，没有任何问题。
你之前所在的互联网公司，或者称其为一家“所谓的互联网公司”，既然会存在这种论调，还被某个领导所“强调”，就说明这家公司必然是管理不善的。因为工作过程的交叉参与，会导致分工协同内容边界的模糊，以及形成工作结果路径的混乱，导致输出标准的失控，以及无人愿意对结果负责。长期如此，必定致使内部推诿、人心不稳，管理上也无法对失败案例进行复盘。
【怎样理解“分工不分家”这句话】 至于“分工不分家”，其实只是资本家为了达成自己目的而拟定的一个说辞，本质是一种管理手段，目的是通过营造一个“多付出、多输出”的内部氛围，从而进一步剥削员工价值。
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