保重身体，在华为挣得这点钱抵挡不了一次意外
在华为有这样一个“惯例” ， 就是离职的员工 ， 惯例到内部论坛发个帖讲诉一些自己职场故事或者离职感言 ， 时间长了 ， 在华为坊间就把离职称为“惯例”了 。
在华为内部论坛 ， 一位即将离职的NJ海思员工因自身原因 ， 分享了对华为海思的一些感悟 。15级海思 ， NJ ， 社招992天 ， 还有几个小时 ， 觉得还是来一帖 ， 人过留声嘛！建议：保重身体 ， 在华为挣得这点钱不足以抵挡一次意外；保持竞争力 ， 随时有离开的能力和准备 ， 华为好 ， 但不一定适合你；能干活、干好活 ， 会干活；如果领导没看上你 ， 靠熬时间也很难翻身 ， 希望大家都可以有尊严的做出决定；海思平台不错 ， 流程规范 ， 多多学习 ， 多多积累；不让别人为难 ， 也不要过分委屈自己 ， 工作生活都是；多培养点兴趣爱好 ， 绝大部分焦虑都是来自你目前的能力不足以解决当前的问题而产生的情绪紧张和低落 ， 及时求助 ， 及时调整自己状态 ， 心态决定你的生活 ， 生活影响你的家庭；最后：作为一名89年的中浪 ， 虽不是后浪 ， 也想浪一浪（手动狗头）；祝各位兄弟姐妹 ， 工作开心；也祝公司走出困境 ， 继续辉煌！我们再来看看网友们都是怎么说 。
有网友就说到：最后一点写得不错 ， 一般人焦虑的原因 ， 一是对未来的恐惧 ， 二是想要的东西太多 ， 而与之匹配的能力没跟上；在华为 ， 不积极不主动 ， 只踏踏实实埋头干活 ， 期待被伯乐发现的朋友 ， 是被动的、很少发邮件 ， 不写PPT ， 做颗螺丝钉 ， 实实在在扛B ， SJJX没有 。也有网友认为：年龄不重要 ， 外面现在机会比较难找 ， 但也不是完全没机会 ， 之前还想着在华为一直混下去 ， 现在想想这个想法有点消极了 ， 有种预感 ， 有这种想法的人在华为越来越危险 。
也有网友表示：在华为工作内容完全不一样 ， 技能要求也不一样 。 研发主要是代码能力 ， 一线主要是沟通、策划能力 。 很多研发去了一线还是想着自己把自己的事情干好就行 ， 要干完美 ， 实际上很多时候讲比做更重要 ， 怎么做比做的好更重要 。 现实很骨感 ， 不过能力强的机会还是更多一些 。也有网友吐槽到：华为已不需要“踏实奋斗者” ， 更需要马屁精 ， 胶片侠 。 其实有人的地方就有江湖 ， 何况一个20万人体量的大公司 ， 一个小微国的人数不过如此 。 没点裙带关系反而显得太不真实 。 只不过看多了连带关系 ， 看多了会叫的孩子有奶吃 ， 难免让老实人心中寒凉 。 但又怎样 ， 你不能改变这种环境 ， 就只能适应它 ， 或者改变自己 。
对此 ， 你怎么看？来源；互联网坊间八卦
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