忧家娱乐|你听过多少？，看起来有用、实际上有毒的人生建议
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小佛爷说
职业生涯早期阶段 ， 你一定会遇到很多指导建议 ， 比如教你如何找到工作、如何给他人留下好印象、如何实现自己在工作方面的远大抱负等等 。 不过 ， 这些建议里其实还有好多不该听从的 ， 比如“做自己”、“关注自己的强项”、“追随自己的激情所在” ， 在现实世界中并没有什么用 。 一些建议听起来“感觉好像没错” ， 但实际数据和研究显示 ， 相反的做法可能效果更好 。 以下就是几条似乎很有普适性却不听为好的建议 。
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“做自己就好”
这可能是最滥用、最有害的职业发展建议之一 。 在工作中 ， 特别是求职面试的时候 ， 人们并不想看到你毫无修饰、无拘无束的个性 。 这种时候他们更想看到最好的你 ， 你要拿出自己的最佳表现 ， 说出对方想听的话（哪怕你自己并不想说） 。 遵守社交礼仪、表现出克制和自控、积极表现自己 ， 可以提升你获得某个职位的概率 ， 而“做自己”可能会让你显得任性自大 ， 或者自恋 。 下面的图表说明了这一点 。
面试问题
真实的回答
修饰过的回答
你喜欢跟别人合作吗？
看具体情况吧 。 有些人合作起来真是让人受不了 ， 不过我很喜欢跟与我想法一样的人合作 。
非常喜欢 。 我天生就擅长团队合作 ， 而且信奉“团队之中无个人” 。 我的最佳状态就是能让别人更好 。
你为什么申请这个职位？
说实话 ， 因为薪水很高 ， 而且我没有别的选择了 。 这个职位写在简历上也很好看 ， 能帮助我以后找到理想的工作 。
说起来可能有点老套 ， 不过这正是我理想的工作 。 能为你们的团队做贡献 ， 是我莫大的光荣 。 大家都知道 ， 你们是这一行最棒的公司 。
讲讲你表现出了领导力的一次经历吧？
我还年轻 ， 没有多少这方面的例子可以讲 。 而且我申请的职位并没有领导职责 ， 所以干嘛问这个？
我一直很喜欢领导 ， 我的风格是服务型领导 。 我为他人服务 ， 让他们更好 。 疫情当中 ， 我在本地学校义务当教务老师 ， 帮助他们用Zoom上课 。
你觉得五年后自己会在哪里？
希望能像你一样：赚更多的钱 ， 让别人替我做大部分工作 。 其实我不太清楚 。 现在谁会考虑那么久以后的事情？
希望能在这个职位上成长 ， 五年后继续在这里做贡献 ， 帮助团队发展 ， 并且在这个过程中学习 。
来源：托马斯·查莫罗-普雷穆兹克
应该怎么做：在各种牵涉利害关系的场景下（包括求职面试） ，
如果能管理和控制自己的公众形象 ， 你会受益良多 。
用伟大的社会学家欧文·戈夫曼（ErvingGoffman）的话来说：用你希望别人看到的方式行动——即使这并不是100%真实的你 。 社会印象科学显示 ， 最好的方法是体察现场氛围 ， 摸清其他人对你的期望 ， 然后调整自己的行为 ， 避免让他们失望 。 要对环境保持敏感 。 例如 ， 如果你去参加一家颠覆性的科技初创公司的招聘面试 ， 就不应该穿面试大银行或者保守的大企业的行头 。
这并不是说必须违背自己的原则或者招摇撞骗 ， 只是要求你有足够的情商 ， 能够体察和尊重这家考虑要聘用你的公司的社交规则 。 等到五年以后你成了公司的中坚力量 ， 有了很高的声望 ， 那可能会不一样 ， 但在有能力打破规则之前必须按照游戏规则行事 。 你自己的规则或许更好 ， 但面试不是说服别人接受这个的时候 。
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“用成绩说话”
如果人人都能因为实力而非自信获得成功 ， 那世界会比现在更好 。 在完美的世界里 ， 你不必多花时间自我推销、建立个人品牌、拉拢他人支持和向上管理 。 但很可惜 ， 现实并非如此 。 比起有实力没风格 ， 没实力有风格能让你走得更远 。 研究表明 ， 在职场中 ， 时间以及上面提过的人际关系、印象和自我表现技巧往往会胜过才能和潜力 。
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