北京外企的建筑设计总监岗位，说月薪15万，年底分红100-200万，可信吗
首先说清楚到底是什么性质的外企，还是欧美外企还是非欧美外企？是全资外企还是合资外企？
一般来说我们说的外企，欧美全资外企(非合资，非下级二级单位或者子公司)用人遵循用人不疑疑人不用原则，并且职位等级和薪水挂钩的还是比较严格。通常来说不会普通薪资和年底"分红"相差如此大。
另外，一般来说欧美外企很看中资历，特别是管理层，93年现在才不到30岁，能做到总监位置，我觉得要么就是确实非常优秀，人中龙凤那种，要么就是这是个忽悠公司。我在外企这么多年，senior manager从来没见过30岁以下的，更不用说director level，40岁以下的都算年轻的，大部分director level及以上, 比如senior director, vp, gm这种"big guy"都是四五十岁的，五六十岁的老家伙。
如果这家公司自称全资外企，但是给的职位如此高，但是薪资结构又是这样不正常，我觉得有可能是忽悠的。
■网友的回复
要看这个所谓的总监究竟是什么岗位，如果是CXO，那还真是有点低；VP拿这个档次的薪水是比较正常的；Director一般给不了这么多。
当然前提是这个公司是跨国大公司，并且中国市场对总部合并报表有着重大的营收贡献。
不过93年的……撑死27岁博士刚毕业吧，或者硕士工作三四年。能做到以上任一职位的，都是打拼多年，对公司有着重大贡献，或者在业内有着一定影响力的成功人士，不可能是新人。
据说华为有个博士管培生项目（全球顶尖名校博士毕业），从年纪来看好多都是90后，据说人均年薪百万，最高两百万，但跟这个职位比，还少了一半。所以基本上是骗人的，除非公司是他爸开的。
■网友的回复
【北京外企的建筑设计总监岗位，说月薪15万，年底分红100-200万，可信吗】 不是大忽悠就是真大神
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