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透过《沧浪之水》看职场，不厚黑不成活

前段时间 ， 有幸拜读了阎真老师的《沧浪之水》 ， 读完之后深感受益良多 。《沧浪之水》这本书虽然只是一部小说 ， 但是它对现实职场的映照却是非常地真切 ， 写出了混沌人生 ， 写出了真情实感 。 有人说 ， 如果你在体制内工作 ， 那么《沧浪之水》这本书一定要看 ， 是必修课 。我在体制内工作 ， 已经10年有余 ， 在这个时候读到这本书 ， 既感庆幸 ， 又感遗憾 。庆幸的是读了这本书 ， 很多以前想不明白的事情 ， 突然想明白了 ， 豁然开朗；遗憾的是没有早点读到这本书 ， 以及参透书中的一些道理 ， 以致于懵懵懂懂地浪费了多年时间 。如果我能早点明白一些体制内生存的道理 ， 看透一些事情 ， 也许现在的我可以发展得更好 。下面 ， 就把自己的一些感悟和心得记录下来 ， 希望能够抛砖引玉 ， 和大家共同进步 。透过《沧浪之水》看职场，不厚黑不成活
一、说说那些深刻的职场道理 ， 一针见血工欲善其事 ， 必先利其器 。一个人要想在职场上有所发展 ， 首先必须看清职场、看透职场 ， 搞清楚所谓的“游戏规则”是什么 。 然后 ， 才能改变自己适应规则 ， 谋求进步和发展 。用电影《寒战》中梁家辉的话来说 ， 就是：“我在警队服务了30年 ， 我认识了不少朋友 ， 也得罪过不少人 ， 不过这30年我学会了一件事 ， 就是每一个机构 ， 每一个部门 ， 每一个岗位 ， 都有自己的游戏规则 ， 无论明也好暗也好 。第一步 ， 把它学会 ， 不过很多人还没有走到这一步 ， 就已经死了 。 知道为什么吗？自以为是！第二步 ， 就是要在这个游戏里面找出个线头来 ， 学会如何不去犯规 ， 懂得如何在线球里面玩 ， 这样才能勉强保住性命 。 ”《沧浪之水》这本书 ， 把体制内的游戏规则讲得十分清楚 ， 可以说是一针见血、直抵人心 。 这里 ， 我挑选了最具代表性的10句原文 ， 句句经典 ， 非常深刻 。1. 原则千万条 ， 利害关系第一条 。 实质性问题 ， 都是在这种微妙之处决定的 。2. 世界是这么回事 ， 谁也没有办法 。 有了进步有了一切 ， 没有进步就丧失一切 。3. 殊不知人间真实从来不从原则出发 ， 利害才是真的 ， 原则只是一种装饰 ， 一种说法 。 这样都几千几万年了 ， 不会因为谁而改变 。4. 道理是假的 ， 利益是真的 。 道理随着利益转 ， 因此各有各的说法 。5. 你不硬 ， 不跟下面的人拉开距离 ， 他能跳到你头上 ， 稳稳地骑着你 。6. 事情的重要是假的 ， 自己的重要才是真的 。7. 现在是什么时代 ， 只讲结果不问过程 ， 你讲气节一边讲吧你 。8. 应该是怎么样一回事 ， 实际怎么样又是一回事 ， 道理无法局限人性 。9. 反过来想 ， 要求设计者设计游戏规则时 。 不考虑自己的需要 ， 那合乎人性吗？10. 可圈子里的思维方式与常人不同 ， 向上负责是第一条 。这就是体制内的“游戏规则” ， 首先你要认识它 ， 然后还要去顺应它 ， 只有这样 ， 你才能生存下去 。故事的主人公池大为 ， 初入职场的时候 ， 坚持着自己的理想和信仰 ， 但是在现实生活的不断“鞭打”之下 ， 他最后还是选择了向生活妥协 ， 而且在妥协后还庆幸没有太晚 。即便是池大为当上厅长 ， 成为了绝对的“一把手” ， 想重拾曾经的理想和信仰 ， 但是在现实的压力下 ， 他不得不再次选择妥协 ， 成为一个彻彻底底的“局中人” 。透过《沧浪之水》看职场，不厚黑不成活
二、不可不知的人性 ， 透过人性看穿一切其实 ， 《沧浪之水》这本书把人性解读得非常透彻 。人性趋利 ， 如果从利益的角度去分析一个人对某件事情的态度 ， 你会发现往往非常准确 ， 而以友谊、人格和道德的眼光去分析则不太牢靠 。要知道 ， 圈子里的关系都是在静心计算的基础上建立起来的 ， 不具有民间友谊的自发性 ， 一旦不在位子上 ， 友谊就终结了 。 这就是我们常说的人走茶凉 。事情的重要是假的 ， 领导地位和权威的重要才是真的 。前段时间 ， 上级领导到我们单位检查指导工作 ， 按理说我们单位的直接领导应该全程陪同 ， 以体现对上级领导的重视 。但是 ， 上级领导检查工作的时候 ， 我们的直接领导一直没有出现 ， 这让上级领导非常生气 。上级领导虽然没有直说 ， 但是上级领导的行为却充分表明了这一点 。 上级领导检查工作出奇地细致 ， 不辞辛劳 ， 不厌其烦 ， 而且迟迟没有检查完的迹象 。没有任何意外 ， 上级领导在我们单位检查出来了很多问题 ， 而且还上纲上线把问题说得非常严重 ， 更是对当时陪同检查的业务人员厉声斥责 ， 一点都不含糊 。要知道 ， 这跟上级领导平日的作风大相径庭 。看不明白的人 ， 会认为是自己的问题 ， 没有把工作干好；看得明白的人都知道 ， 这根本不是工作干没干好的问题 ， 而是上级领导感觉不受重视 ， 故意以工作为手段 ， 发泄心中的怒火 。要知道 ， 体制内的工作 ， 要想查问题 ， 那是一堆问题 ， 要想没有问题 ， 那就没有问题 。你以为上级领导真的是关心工作 ， 想把工作抓好 。 如果你真是这样想的 ， 那你就太年轻了 ， 上级领导只是在乎自己的地位和权威而已 ， 至于具体工作 ， 大多数时候无关紧要 。为什么上级领导到下面检查工作的时候 ， 下面都会特别重视招待工作 ， 不仅前围后拥 ， 更是点赞逢迎 ， 反而对于具体的工作并不是那么上心？因为搞定了领导 ， 就搞定了一切 。那么 ， 怎样搞定领导呢？那就是充分表达对领导的重视 ， 不仅在生活上关心领导 ， 更要在精神上关心领导 ， 只要领导开心满意 ， 就没有说工作干得差的 。在现实职场中 ， 就是这个道理 ， 你不搞接待试试 ， 你怠慢领导试试 ， 马上给你找一堆问题 。什么是人性 ， 这就是人性！所以 ， 看问题不能只看表面 ， 要透过现象看本质 。 职场的本质是什么？职场本身就是一个利益交锋的场所 ， 职场的本质就是价值和利益的交换 。 没有永远的朋友 ， 只有永远的利益 。


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