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考题|银行招聘考题，“难”得有理吗

_原题为 银行招聘考题 ， “难”得有理吗
围绕金融领域招考 ， 吐槽大会年年有 ， 今年特别多 。 有考生说 ， 其参加的银行招聘笔试 ， 不仅题量惊人 ， 考题涉及的知识面也十分广 。 三层矩阵、粒子的静态能源公式、高数、天体运动原理、原子量子应有尽有 。
优中取优 ， 强中取强 。 难在专业 ， 也难在门槛 。 无论是国有大行还是明星银行 ， 无论是注会还是其他类似职业资格考试 ， 所谓“超纲”并不意外 。 面对蜂拥而至的参加招聘者 ， 在笔试环节增加难度以拉开成绩差距 ， 是相对合理的选择 。 整体拆解这些考题的难 ， 有金融行业本身专业性的要求 ， 也由其在就业市场的竞争力所决定 。
具体到银行考题和注会考试 ， 其实各有各的难 。 本质上 ， 银行考试是一场选拔性考试 ， 不公布答案 ， 不公布分数 ， 不发还试卷 ， 更不会公开判卷 。 难是对所有人都难 ， 是公正的“难” ， 总好过那些看不见的“难”吧 。 而注会的考试是严格的资格认证考试 ， 这些真刀实枪的题是职业门槛 ， 直接决定了应试者未来是否有资格、有能力从事该行业 。
金融领域的就业招聘竞争激烈 ， 早就成了检验应聘者竞争综合实力的一场博弈战 。 这个博弈不再是简单的术业有专攻 ， 更是一个人综合竞争力的试验场 。 面对看似“超纲”考题 ， 综合竞争力不是简单的“会与不会” ， 而是通过心理适应、情绪管理、选择权衡、战略战术 ， 考察一个人的心态、洞察力、大局观 ， 判断其“能与不能”“行与不行” 。
大部分应聘成功者并不需要博古通今、经天纬地的天才 。 他们将会在银行中从事较为基础的业务 ， 在商业银行这样发展成熟、分工明细、规章严谨的体系 ， 认真办事、步步为营 。 那些狠狠吐槽银行围城的年轻人 ， 其实也是拼了命想挤进围城的人 。 如今就业压力不断攀升 ， 以银行会计师事务所为代表的就业选择 ， 依然处在就业市场金字塔的顶端 ， 相比其他行业 ， 其稳定性、收入水平、社会地位都有明显优势 。
银行工作的体面度与公务员不相上下 ， 但收入却比公务员有竞争力 ， 因此成为年轻人和家长挤破头都想去的热门单位 。 四大会计师事务所 ， 又以其高含金量的工作和与之相匹配的高收入扬名天下 ， 成为众多毕业生梦寐以求的职场归宿 。
这个周末 ， 有两位女演员因为“矫情”上了热搜 。 节目里 ， 导师赵薇说 ， 这个矫情是“台下”的戏比“台上”还多 。 切换下场景 ， 不妨也把功夫用在考场上 ， 因为这些考题只是很难 ， 但不是只“难为”你 。 比起上知天文下知地理 ， 入行以后的你 ， 要扛的各种指标和任务可能更难 。
【考题|银行招聘考题，“难”得有理吗】北京商报评论员 陶凤


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