形式主义|当代职场胜利属于没家的人( 三 )
土耳其近卫军在40岁之前被禁止结婚或从事商业活动 。
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成功企业家的“你干嘛要离职 ， 为啥不离婚”的言论 ， 更为老板要求员工加班增添了一分神圣的合法性 。
每一个老板一边忙忙叨叨地转发着和盛稻夫的燃性人理论 ， 一边向员工聊着奋斗的力量 ， 试图用一个昼夜就把公司变成媒体报道中的日本企业 ， 获得一批狼性团队 。
但他们却全然不谈日本加班背后经济的驱动力 ， 8小时工作之外的1.25倍加班工资被他们选择性忽略 ， 就明面上公然耍流氓 。
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领导寄希望于依靠鼓吹加班改革来提高产能 ， 被感动的员工想靠形式主义加班来获得“进步”；却沉迷在形式主义 ， 因为改革和奋斗本身从不产生价值 ， 只有消化和落地能力 ， 才能真正让宏大畅想化为动能 。
成功不是你老母 ， 不是说你在战术上感动自己：员工一到节假日就往公司扎 ， 老板领着一帮天天住单位的职员 ， 就能顺利跑到纳斯达克敲钟或是成为一个受尊敬的人了 。
跟人性较劲、跟发展规律聊情怀 ， 一到事上不讲究等价交换还竟占便宜 ， 能获得的只是现实的大嘴巴 ， 抡圆了的那种 。
你可能会觉得我说得太虚 ， 但这种反攻倒算正在路上 。 现在的“摸鱼学”就是对资本压榨的回馈 ， 尽管看上去是个笑话 ， 但说到底不就是隐秘的个体化罢工吗？而对“奋斗逼”的奚落 ， 不就是对自身权利的修正与表达吗？
“只工作不玩耍 ， 聪明孩子也变傻”
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老板当然不比我傻 ， 他们只是更想在这个松动的季节更加抓紧手中的权利与控制器；至于为什么 ， 这不大好说 ， 我只能拿个最近玩的游戏跟你意思意思 。
最近P社推出了一个中世纪家族模拟器《十字军之王3》 ， 主要任务就是把你的家族延续下去 ， 在治理这家中世纪公司的时候 ， 一旦你税收高了 ， 军力又不够的时候 ， 底下的封臣就会组成联盟 ， 要求更大的权力 ， 有时是要一块儿地 ， 有时是强迫你降低税赋 。
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尽管在游戏里 ， 你大可以做个铁血之君 ， 谁反抗你搞谁；但到最后 ， 你会发现 ， 你游戏实施这些操作时 ， 没有阻力会比有阻力更可怕 ， 因为这些阻力是个警示器 。 因此 ， 当你扮演高大威猛的铁血角色逝世 ， 下一任的人大概率搞不定这些被压抑太久的AI封臣 。
所以这个游戏教你最多的就是 ， 政治本身是妥协的艺术 ， 而这个道理放进公司亦如是 ， 只不过封臣换成了员工 ， 税负变成了加班 ， 只不过最大的区别在于现实中公司的封臣要比游戏中松散的多 。
关于这点呢 ， 我就说到这儿 ， 也只能说到这儿 。
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可能有人觉得我闲得没事 ， 觉得人爱加班就加他们自己的 ， 这个世界就这样你说那么多没用的干嘛 。
我开始也这么想的 ， 觉得人微言轻 ， 觉得人活着各凭本事 。 但 ， 在看完韩国电影《辩护人》之后 ， 我不这么想了 。 电影的主人公说自己的努力 ， 是为了让自己的孩子不活在一个荒诞的时代 。
而我想的是 ， 我不希望我的孩子活在一个由加班时长定输赢的职场 ， 不希望等我七老八十了 ， 逢年过节 ， 我的孩子用一句“工作忙 ， 领导不回家 ， 我也不好意思回”就把我一个人留在“PS10”面前的日子 。
一代人有一代人的使命 ， 我们亦如是 。 推高观念的水位 ， 为了我们 ， 更为了我们的未来 ， 这的确是愚蠢的理想主义 ， 却不是自私的职场成功学 。
《辩护人》电影截图
【形式主义|当代职场胜利属于没家的人】图片来源：B站
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