我发现国内整个用工市场都是畸形的
对待老员工极其苛刻 ， 总想着怎么把别人的工资降一点 ， 工时延长一点 ， 各种非人性化的休息和请假制度这就导致一个结果 ， 一个新人在一家公司做熟练了 ， 在公司不断的压榨下 ， 被赶到人才市场进一步导致一个奇葩的现象 ， 大量的求职人员找不到满意的公司 ， 因为新手的阵亡率是极其高的 ， 相当一部分求职人员熬不过入职的前6个月 ， 另一方面 ， 公司又苦于没有合适的人手 ， 然后更加拼命的给老人加工时加工作量 ， 但却不加钱就这样 ， 还不珍惜老员工 ， 天朝的员工忠诚度不知道放在世界上怎么样 ， 反正我原来所在的汽车行业（4S店经销商集团） ， 整个行业员工为同一家公司服务的平均年限不会超过5 ， 越是一线服务年限越低
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