拼多多|比“996”更狠！拼多多开启硬核奋斗模式：员工每月至少工作300小时？( 二 )
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但是回归法理而言，拼多多的做法必然存在问题 。
"加班是非常态，不加班才应是常态 。"广东法制盛邦律师事务所合伙人陈亮律师对 ZAKER 新闻表示，企业将员工长时间的加班视为一种常态，显然与《劳动法》的立法精神相违背，也是一种不合法的现象 。
而且即便用人单位按照法律规定向员工支付了相应的加班工资，但以此要求员工进行经常性的加班，也实际对劳动者的休息权等一系列合法权利形成了不合法的限制关系 。
陈亮表示，从法律层面而言，劳动者完全有权拒绝企业的不合法强制加班要求 。如若用人单位以劳动者拒绝加班为由，强行解除劳动合同，调岗，加重劳动强度，降薪等，均是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身合法权益 。
ZAKER 新闻也曾就此事向拼多多方面进行求证，但截至发稿并未得到明确回应 。
头图来自视觉中国
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