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有工人国庆连轴转|新iPhone开卖前夜：富士康悬赏万元招不到人，有工人国庆连轴转( 四 )


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富士康郑州厂区发布的中秋国庆假期安排显示，4天为假期，实行3倍薪资，2天为补休日，实行2倍薪资 。
张立平加了6天班，他不觉得辛苦，"加班多是好事，能多挣些钱" 。
人已中年，扛着养家的压力，他想多挣些钱，补回年初空缺的那个月 。受疫情影响，富士康郑州厂区开工时间延迟，他不得不在家里困了一个月 。
苹果供应链复工的进程也受到疫情的得影响，iPhone12系列的面市时间也不得不推迟，相较往年晚了近4周 。不少工人因此猜测，2020年富士康生产旺季将因此延长，居高不下的返费成为依据之一，"一直在大力招人" 。
可并非人人都拿得到吃得下频繁加班的高薪水 。超过1万元的返费让人心动，但没进过电子厂、熬过流水线的人，并不容易撑足拿到返费的日子 。
坐上流水线，近10个小时，手下的活既要速度也要质量，有人打了几天螺丝，指甲磨秃，指尖翘起一层皮，脖子、肩膀、手腕都疼 。夜班也是磨人，生物钟逆转，需要对抗困意，有工人称，上10天夜班像是老了10岁，也有人受不了线长的"吆喝"，"喝骂声不绝于耳"，选择另谋生路 。
放弃的理由太多，每天都能听到"提桶跑路"的故事 。新来的室友，还没记住名字就已离开，床板空了一天，隔日又铺上另一床张被褥，一名工人感慨，"铁打的富士康，流水的打工仔" 。
高额返费也并不总是能带来新的生产力 。1000元或1500元的返费波动，足以值得让工人们折腾一番：稍低价格进来的人希望拿到更高价格，先离职再重新进厂 。
有中介疑问，"这么高的返费，为什么人还是不多呢？"有人回答，返费高价持续了这么久，想来的人都来了，不想来的人即使返费升到10000元也不会来 。
转移：全球三大iPhone代工厂富士康、纬创、和硕均移向印度，工人称郑州富士康今年3月曾派人支援印度厂区
苹果公司希望供应链流向人力更便宜、成本更低的地方 。
中国是iPhone最大的生产基地，富士康占据了主要份额，但其在大陆的生产线工人价格逐渐变高，招工难度增大，几项短板开始挡不住工厂向印度、越南等地转移的趋势 。
每到iPhone量产期，返费从几千元到上万元，越拔越高，富士康、和硕都清楚"有工人才有产能"，两家的返费竞相上涨，工人追逐着更高的返费价格迁徙 。一名工人来到富士康深圳观澜厂区不到一周，听说和硕的价格高出两成，立刻转去了上海 。
在富士康郑州厂区，按照10月12日中介公司给出的价格，一名18至38岁的小时工，每个月的工资接近7000元，人力成本越来越高重 。
张立林记得，返费是最近几年兴起的新说法，以前只要有工作、能加班，多的得是工人想进厂，如今"情况变了" 。研究集团欧睿国际的数据显示，中国制造业的平均每小时工资在2005年至2016年间涨了3倍，达到每小时3.6美元，约24.71元人民币，相当于较弱欧元区成员国70%的水平 。
属于劳动密集型的iPhone代工厂正在向更具性价比的地区转移 。自2017年，富士康、和硕等代工厂拟在印度、印尼、越南建厂的消息不断传出，2020年10月8日，彭博社报道称，印度政府为16家国内外电子公司提供4500亿卢比（约合人民币416.7亿元）的激励措施，入围该计划的厂商包括富士康、纬创、和硕——iPhone的全球三大代工厂均在列 。
据悉，富士康已申请在印度投资约400亿卢比（约合人民币36.8亿元），纬创、和硕则分别承诺投资近130亿卢比（约合人民币11.96亿元）和120亿卢比（约合人民币11.04亿元） 。知情人士和业内人士认为，绝大多数投资都将专注于扩大iPhone在印度的生产 。富士康对此表示，作为政策问题，不会对具体运营或客户相关问题发表评论，
富士康早已开始向印度转移的行动 。一名不愿透露姓名的富士康郑州厂区工人告诉《凤凰WEEKLY财经》，2020年3月，其所在厂区已调拨约200名老员工支援印度厂区建设，"正好是一条生产线的人，要求是老员工，据说是负责教印度工人操作" 。支援周期为3月至9月，支援期内每个人额外补助每月8000元 。


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