工作|银行围城：上热搜的银行校招试题和一群正在逃离的年轻人( 四 )
一位股份制银行中层管理人员赵平对澎湃新闻表示 ， 大部分银行缺少完整的员工培养体系 ， 这是导致年轻人离开银行的一个很重要原因 。
赵平也提出了自己的一些看法：现在银行也要有更加细分的专业方向 ， 如专门的审批人员 ， 在做业务方面比如专门做上市公司板块业务或者预上市公司板块业务 ， 这样才能提高银行的综合竞争力；近年来监管越来越严格 ， 监管部门也可以督导银行考核 ， 不能唯利是图 ， 也要去承担一定的社会责任 。 与此同时 ， 年轻人也要学会在银行发现自己感兴趣并擅长做的事 ， 向领导主动争取机会 。
“你连离开都不怕 ， 还怕去争取机会吗？”赵平说 。
拥有十几年银行工作经历的张超对年轻人逃离银行的现象表示：“从管理者角度来说 ， 都是希望在不违反劳动法的情况下把人用足 ， 银行的各项制度不针对任何人 。 你觉得单位对你好 ， 就奉献一点；你觉得单位对你不好 ， 就强大一点 ， 在这里学点本事 ， 以后利用平台跳槽 。 ”
招联金融首席研究员董希淼对“逃离银行”一词提出了自己的看法：近年银行业人才的频繁流动 ， 更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起 ， 而不是说明银行“不行了” 。
对于一些年轻人想要离职银行 ， 董希淼说 ， 年轻人要对银行的工作理解清楚了 ， 觉得可以接受再选择去银行工作 。 如果怀着工作找不到先找一份工作再说或者说已经了解过后来发现不是这么回事就走了 ， 这其实很不好 ， 因为对年轻人来说也是有一定的时间成本 。 银行的招聘成本也很高 ， 对银行来说也会造成一定的损失 。 当然银行也应该反思 ， 比如岗位描述是不是应该更清楚些 ， 对人才的培养或者岗位安排 ， 是不是让应聘的年轻人充分了解 。
此时 ， 新一轮的银行秋招已经开启 。 在应届生论坛上 ， 关于“要不要进银行”的话题又被提起 。
（文中李曼、王露、张超、叶玲、陈亮、赵平均为化名）
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