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厂子缺工人 ， 急招 ， 大量地招 ， 临时工、正式工都要 ， 不限名额 ， 不分区域 ， 年龄合适者几乎来人就要 。一家向富士康输送人力的中介公司公开许诺 ， 有烟疤、文纹身也不影响 ， 身份证消磁、离职时间不满足要求的（工人） ， 均可安排入职 。
生产旺季来了 。在富士康、和硕等苹果产品代工厂 ， 人人都感受到了火热的气氛 。
富士康是全球最大的iPhone代工生产厂商 ， 其中河南郑州厂区贡献了主要份额 。和硕是iPhone第二大代工生产厂商 ， 其子公司昌硕是其主要制造工厂 。据悉 ， 富士康组装了全球70%的iPhone ， 和硕的份额超过20% 。
北京时间10月14日凌晨 ， 苹果公司正式发布了iPhone12 。尽管今年的发布会相较往年有所推迟 ， 但对富士康等生产线上的工人来说 ， 从8月起 ， iPhone12的热度就烧起来了 。
标志之一是返费开始"暴涨" 。
返费是富士康、昌硕等工厂吸引工人的主要手段 ， 除每月工资外 ， 额外发放奖金 ， 要求其就职时间满足一定天数 ， 目的是招来并留住产线上的人 。
富士康郑州厂区的返费金额从7月底的5500元一路上升 ， 奖金越摞越高 ， 一度达到1万元 。在职时间超过90天且出勤满55天 ， 便可多到手1万元奖金 ， 人力中介李华在招工宣传时接连打下感叹号 ， "月入过万不是梦 ， 错过高返费只能后悔 ， 抓紧时间啊！"
不过中介和工人都没猜到 ， 2020年的高返费热度会持续如此久 。苹果公司年年发布新机 ， 8月至11月是富士康传统的生产旺季 ， 上万元的返费不稀奇 ， 年年都有 ， 但高返费去得也快 ， 往年通常不超过两周 。可今年不同 ， 9月中旬以后 ， 富士康郑州厂区开出的返费价码虽小有波动 ， 却再没跌下8000元 ， 郑州富士康官方招聘公众号"郑州FOXCONN招募中心"发布信息 ， 10月4日返费重新升至10000元 。
"还是缺人 ， 招不够工人 ， 否则厂子为什么要掏这么高的返费呢？"张立平在富士康郑州厂区的流水线上待了10年 ， 熟稔厂里那些"内部人才知道的事" ， 但他同样为2020年返费的慷慨吃惊 ， "这么大的招工力度还是第一次见 。"
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一名富士康郑州厂区的工人 ， 去往车间开始上夜班 。
iPhone12量产压力下 ， 招揽新工人的声量持续增大 ， 在职工人们也在生产线上奔忙 。
10月刚过去一半 ， 张立平本月的加班时间已攒到45个小时 ， 有工人发出的10月班表上 ， 显示10月的加班时长已经累计达到56个小时 。"天天加班 ， 每天基本都要加2个小时 。"张立平反复念叨 ， 这段时间真的忙 ， 中秋及国庆的长假里 ， 他一天也没能休息 。
假期前 ， 有媒体报道富士康为加紧生产iPhone12 ， 决定取消厂区国庆和中秋假期 。富士康方面回应称 ， "所谓厂区取消假期为不实消息" 。
张立平没太注意苹果何时发布iPhone12系列的消息 ， 也并不打算观看这场活动 ， "发布会跟咱们关系不大 ， 我们关心的是订单 ， 说白了就是有没有加班费赚 。"
iPhone的销量多少 ， 折合成富士康、和硕等工厂的订单 ， 关系着这些庞大工厂中工人们的生计 。
10月7日凌晨 ， 就在苹果官宣iPhone12发布会邀请函的那天 ， 有人在富士康工人聚集的贴吧里 ， 发出苹果举行Apple特别活动的预告海报 ， "这是大事！"他说 ， "新品市场反馈怎样 ， 往大了说 ， 决定很多产业链明年的发展 ， 往小了说 ， 决定大家接下来的加班、奖金等收入情况 。"
即便关心iPhone12系列的发布会 ， 张立平也不可能第一时间守在屏幕前观看这场活动 。
苹果新机发布会召开的10月14日凌晨1点 ， 他还在富士康郑州厂区车间内 ， 忙碌在某一条iPhone12的流水线上 。在这条新搭建的生产线上 ， 他负责夜班 ， 凌晨1点正是上班时间 。最近产量处于爬坡期 ， 人人心里绷着弦 ， 他得打起精神 ， 手下的活千万不能出错 。
意外的招工难：入职奖金超过1万却招不到人 ， 在职工人被迫自掏腰包招新工 ， 每招一位倒贴500元
旺季的富士康车间内 ， 流水线仿佛总也填不满 。
为了拉进更多工人 ， 返费一涨再涨 ， 划出一道陡峭的曲线：7月底 ， 返费开始升高 ， 郑州厂区给出的价格起初是5500元 ， 此前淡季时 ， 同样的在职时间要求下 ， 新来的工人曾一度只能拿到600元 。进入8月 ， 返费价码不断加高 ， 人力中介李华在招聘视频里形容说"暴涨" ， 从8000元升至10000元 ， 拔高2000元只用了5天时间 ， 而这相当于正式工人的1个月的基础工资 。
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富士康郑州厂区招募信息显示 ， 自10月4日起 ， 入职满足天数要求者可获10000元奖金 。
"涨价了！请所有求职者把握好高价机会啊！"李华在9月底招聘时强调 ， 高价时间不会太久 。根据他往年经验 ， 超过1万元的返费已是高峰 ， 错过便难再遇上 。高额返费具有极强的诱惑力 ， 数以万计的工人将被迅速调动 ， 汇集到流水线上 。他记得 ， 去年的高价返费曾在一天内为厂区带来了8000多名工人 。
但富士康在2020年旺季对返费的慷慨出乎他的意料 。10月4日 ， 富士康郑州厂区官方返费价格在小幅降低1000元左右后再度提高 ， 重新升至每人10000元 。
和硕也拿出诚意 ， 一名为和硕旗下代工厂昌硕输送工人的中介称 ， 10月11日 ， 昌硕返费继续上涨 ， 调整为13500元 ， 还将提供200元的入职奖励和500元车费报销 ， 他强调"返费年前就能到手" 。
小时工的价格同样居高不下 。10月12日 ， 一名人力中介称 ， 18至38岁的员工每小时可拿到31元 ， 39至45岁的员工每小时工价为30.5元 ， 较往常淡季最低点 ， 工价上涨了约8元 ， 相差超过三成工资 。
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10月12日 ， 一名中介表示 ， 18至38岁的小时工费用为31元 。
量产压力下 ， 往常的许多要求都变得宽松 。临时工在职时间的限制放宽 ， 查阅公众号"郑州FOXCONN招募中心"发布的消息 ， 《凤凰WEEKLY财经》发现 ， 8月25日 ， 富士康郑州厂区缩短了工人拿到返费的天数 ， 此前想要赚到返费 ， 工人须出勤满75天、在职时间超过120天 ， 而如今出勤时间减少了20天 ， 在职时间减少了一个月 ， 拿到返费变得容易许多 。
离职时间限制也做出调整 ， 一名富士康员工透露 ， 往常从富士康离职的员工要想再进厂 ， 相隔时间需要达到1个月 。近两个月 ， 在富士康郑州厂区的官方招聘中 ， 离职时间已减少一半 ， 缩至15天 。
一切都是为了以最快速度招到工人 。
有中介公司宣称 ， "离职时间未满（15天）、有烟疤、文纹身的 ， 、身份证消磁的 ， 均可安排入职 。"小时工价格变动频繁 ， 常一天一个价 ， 有中介打包票 ， 通过其进厂的可额外补一定差价 。
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一家向富士康郑州厂区输送人力的中介公司称 ， 身份证消磁、有文纹身烟疤、离职时间不到均可安排入职 。
重金招工 ， 很快便有了效果 。一名工人回忆 ， 9月中旬 ， 每天都有几千名新人进厂 ， 中午路过招募中心时 ， 太阳明恍恍晃晃地晒着 ， 门口等待办理手续的工人黑压压排了一大片 。
但繁忙的流水线仍然缺人 ， 高额返费的吸引力渐渐弱了 。李华感到困惑 ， 9月底起 ， 联系他有意愿进厂的人变少了 ， 全厂每天最多只能招来1000名左右工人 ， 招募中心的白色条凳总有空位 。"往年返费七八千元 ， 招募中心人山人海 ， 今年这么高 ， 人为啥不多呢？"
招工压力还被分摊到生产线的众多工人身上 。为了完成招工指标 ， 富士康郑州厂区的工人王方自掏腰包1000元 ， "买"了两个被推荐名额 。
他被线长（注：生产线上的管理人员）催得没法子了 。他所在车间内 ， 正式工们人人都被分了指标 ， 干部们需拉来3名新工人 ， 普通员工需拉来1名 。
王方在富士康待了有些年头 ， 每月可领到1000元的技术津贴 ， 可如果找不到新进厂工人 ， 线长就将取消他的津贴 ， "天天催 ， 催得受不了 。"他想保住自己这些钱 ， 就只能漫天去找愿意进厂的新人 。
普通员工也犯愁 ， 如果无法完成招工任务 ， 加班排班就得往后靠 ， 这意味着收入的减少 。线长负责上报加班名额 ， 直接说 ， "如果你能找到人 ， 周六就可以加班 。"进厂做流水线的人 ， 没人不想多挣些钱 ， 周末加班的双倍工资 ， 谁也不想舍掉 。
推荐与被推荐者的供求关系倒换了 ， 想进厂的人有的是渠道 ， 担着招新任务的人却难找到新人 ， 推荐名额金贵起来 。
原本按照厂区的推荐规则 ， 推荐一名新员工者可得奖金500元 ， 如今别说奖金 ， 想要找到人愿意被自己推荐 ， 还得另外出钱 ， 通常价格是500元一位 。
"先花1000元保住每个月的1000元 ， 还是划算 。"王方花了1000元 ， 分给了两位新工人 ， 还差一个名额 ， 实在没办法 ， 只好拜托老家一位亲戚先来顶上 。
加班：有工人国庆中秋假期一天没休 ， 部分iPhone12生产线产能仍在爬坡
新进厂的工人被迅速填补到流水线上 。
面试、体检、培训 ， 所有流程在两天内匆匆完成 ， 新人便坐在了生产线两侧 ， 守着工站开始上班 。张立平所在的这条生产线共200多人 ， 生面孔占了多半 ， 新进的临时工大约超过120人 。
进厂前 ， 大多数人都会打听"加班多不多" ， 希望听到个肯定答案 。加班多了 ， 工资才能高 ， 生产旺季也是工人们赚钱的时候 ， 淡季时通常实行每周上5天班、每天8小时 ， 没了加班 ， 临时工们便纷纷离开 。
10月是富士康郑州厂区最忙碌的时候 。8月至10月均是生产旺季 ， 返费高涨 ， 正式工们也可获得每月1000元左右的津贴 。10月还没过去一半 ， 张立平的加班时间已经攒到了45个小时 ， 他预计 ， 整月下来 ， 加班时间总计可达到110个小时 。推测的依据是上个月的排班 ， 他在9月加了近100个小时 。有工人在贴吧晒出班表 ， 10月已加了56个小时 ， 相当于凭空多了1周的工时 。
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一名富士康工人晒出的班表显示 ， 其10月加班时间已达56个小时 。
即将上市的iPhone12新机为他们带来了加班 。打螺丝、扣排线、测试、包装 ， 围绕手机的每个工序都延伸出几条生产线 。
量产期到来的时间不同 ， 一名工人在9月底感叹 ， 刚"二十休一"（注：连上20天班 ， 休息1天）回来 ， 周一刚上班 ， 线长就问周末能不能加班 。有人抱怨 ， 周末必须连加两天班 ， 否则线长就要安排他下周双休 ， 打算休息一天的计划落空 。也有人为下早班苦恼 ， 在厂里 ， 工作8小时到点下班被称为"早班" ， 没有加班算不上高兴事儿 。
"有的新生产线搭建得早 ， 加班就来得快 ， 有的生产线搭得晚 ， 产量还在爬坡期 。"张立平所在的为iPhone12系列搭建的新生产线10月初设立 ， 目前正在爬坡期——起初产量要求是每天生产几百台、一两千台 ， 随后每天的目标提高几百台 ， 直到一条生产线的生产量达到满量——每天生产5000台 。
为了新生产线 ， 他国庆及中秋假期一天也没能休息 。
公众号"郑州FOXCONN招募中心"发布的假期休假排配公告显示 ， 假期自9月30日至10月5日 ， 普通员工10月1日至10月4日为假期 ， 若出勤支付3倍工资 ， 9月30日及10月5日为补休日 ， 加班报酬为2倍工资 。工人们将这称为"G3"和"G2" 。
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富士康郑州厂区发布的中秋国庆假期安排显示 ， 4天为假期 ， 实行3倍薪资 ， 2天为补休日 ， 实行2倍薪资 。
张立平加了6天班 ， 他不觉得辛苦 ， "加班多是好事 ， 能多挣些钱" 。
人已中年 ， 扛着养家的压力 ， 他想多挣些钱 ， 补回年初空缺的那个月 。受疫情影响 ， 富士康郑州厂区开工时间延迟 ， 他不得不在家里困了一个月 。
苹果供应链复工的进程也受到疫情的得影响 ， iPhone12系列的面市时间也不得不推迟 ， 相较往年晚了近4周 。不少工人因此猜测 ， 2020年富士康生产旺季将因此延长 ， 居高不下的返费成为依据之一 ， "一直在大力招人" 。
可并非人人都拿得到吃得下频繁加班的高薪水 。超过1万元的返费让人心动 ， 但没进过电子厂、熬过流水线的人 ， 并不容易撑足拿到返费的日子 。
坐上流水线 ， 近10个小时 ， 手下的活既要速度也要质量 ， 有人打了几天螺丝 ， 指甲磨秃 ， 指尖翘起一层皮 ， 脖子、肩膀、手腕都疼 。夜班也是磨人 ， 生物钟逆转 ， 需要对抗困意 ， 有工人称 ， 上10天夜班像是老了10岁 ， 也有人受不了线长的"吆喝" ， "喝骂声不绝于耳" ， 选择另谋生路 。
放弃的理由太多 ， 每天都能听到"提桶跑路"的故事 。新来的室友 ， 还没记住名字就已离开 ， 床板空了一天 ， 隔日又铺上另一床张被褥 ， 一名工人感慨 ， "铁打的富士康 ， 流水的打工仔" 。
高额返费也并不总是能带来新的生产力 。1000元或1500元的返费波动 ， 足以值得让工人们折腾一番：稍低价格进来的人希望拿到更高价格 ， 先离职再重新进厂 。
有中介疑问 ， "这么高的返费 ， 为什么人还是不多呢？"有人回答 ， 返费高价持续了这么久 ， 想来的人都来了 ， 不想来的人即使返费升到10000元也不会来 。
转移：全球三大iPhone代工厂富士康、纬创、和硕均移向印度 ， 工人称郑州富士康今年3月曾派人支援印度厂区
苹果公司希望供应链流向人力更便宜、成本更低的地方 。
中国是iPhone最大的生产基地 ， 富士康占据了主要份额 ， 但其在大陆的生产线工人价格逐渐变高 ， 招工难度增大 ， 几项短板开始挡不住工厂向印度、越南等地转移的趋势 。
每到iPhone量产期 ， 返费从几千元到上万元 ， 越拔越高 ， 富士康、和硕都清楚"有工人才有产能" ， 两家的返费竞相上涨 ， 工人追逐着更高的返费价格迁徙 。一名工人来到富士康深圳观澜厂区不到一周 ， 听说和硕的价格高出两成 ， 立刻转去了上海 。
在富士康郑州厂区 ， 按照10月12日中介公司给出的价格 ， 一名18至38岁的小时工 ， 每个月的工资接近7000元 ， 人力成本越来越高重 。
张立林记得 ， 返费是最近几年兴起的新说法 ， 以前只要有工作、能加班 ， 多的得是工人想进厂 ， 如今"情况变了" 。研究集团欧睿国际的数据显示 ， 中国制造业的平均每小时工资在2005年至2016年间涨了3倍 ， 达到每小时3.6美元 ， 约24.71元人民币 ， 相当于较弱欧元区成员国70%的水平 。
属于劳动密集型的iPhone代工厂正在向更具性价比的地区转移 。自2017年 ， 富士康、和硕等代工厂拟在印度、印尼、越南建厂的消息不断传出 ， 2020年10月8日 ， 彭博社报道称 ， 印度政府为16家国内外电子公司提供4500亿卢比（约合人民币416.7亿元）的激励措施 ， 入围该计划的厂商包括富士康、纬创、和硕——iPhone的全球三大代工厂均在列 。
据悉 ， 富士康已申请在印度投资约400亿卢比（约合人民币36.8亿元） ， 纬创、和硕则分别承诺投资近130亿卢比（约合人民币11.96亿元）和120亿卢比（约合人民币11.04亿元） 。知情人士和业内人士认为 ， 绝大多数投资都将专注于扩大iPhone在印度的生产 。富士康对此表示 ， 作为政策问题 ， 不会对具体运营或客户相关问题发表评论 ，
富士康早已开始向印度转移的行动 。一名不愿透露姓名的富士康郑州厂区工人告诉《凤凰WEEKLY财经》 ， 2020年3月 ， 其所在厂区已调拨约200名老员工支援印度厂区建设 ， "正好是一条生产线的人 ， 要求是老员工 ， 据说是负责教印度工人操作" 。支援周期为3月至9月 ， 支援期内每个人额外补助每月8000元 。
冲着8000元的补助 ， 很多人动了心 ， "半年下来的钱能攒辆车了" 。他听到消息时 ， 距离开始申请刚过去两天 ， 名额已经报满 。
但行业人士表示 ， 中国工厂庞大的生产能力提供了核心竞争力 ， 工人的熟练度也是海外工厂暂时无法代替的优势之一 。志象网在2020年5月报道称 ， 富士康一位高管曾表示"印度的公路、港口和基础设施远落后于中国 。供应链不到位 ， 印度工人也还没准备好生产高端有机发光二极管（OLED）模型 。"据媒体报道 ， 富士康印度厂区主要用于生产iPhone低端机型 。
从苹果近两年发布的全球200大供应商名单来看 ， 中国工厂的数量和占比仍在增加 。2018年 ， 苹果的778家供应商工厂中有356家位于中国大陆 ， 比例为45.76% ， 2019年 ， 这一数字增长为383家 ， 占比47.46% 。
【有工人国庆连轴转|新iPhone开卖前夜：富士康悬赏万元招不到人，有工人国庆连轴转】富士康生产线上的工人们几乎不曾为"生产线向印度转移"发愁 。异国工人对饭碗的威胁太过遥远 ， 眼前的生活已足够忙碌：能否撑到拿返费的日子、什么时候进厂最划算、哪家中介不坑人、如何少出点错 ， 都得花费心思 。上完夜班 ， 从iPhone12生产线上离开时 ， 他们还无暇想象几年后或者更远时的iPhone在何处生产 。
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