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嘉定区委组织部|嘉定区卫健委：“三型”支部定级晋位推动基层党组织规范化建设

：原题为_嘉定区委组织部|嘉定区卫健委：“三型”支部定级晋位推动基层党组织规范化建设。
（上海基层党建网）近年来 ， 嘉定区卫生健康工作党委牢固树立“一切工作到支部”鲜明导向 ， 将“三型”党支部定级晋位工作纳入组织建设常态化工作范畴 ， 围绕“凝聚合力、释放活力、增强后力” ， 对基层党支部定标准、树样板、常督导、严考评 ， 推动各级党组织和党员补短板强弱项、讲特色育品牌、强体系树标杆 ， 切实将组织力提升的实效 ， 体现在推动高质量发展、持续提升群众健康获得感、幸福感具体行动中 。
指标设置上 ， “严”字为要 ， 动态完善 。 根据《嘉定区“三型”党支部定级晋位操作办法》及相关工作提示 ， 对标嘉定区公立医院党建工作质量考评办法 ， 结合年度基层党建工作重点任务、区委巡察、基层党建责任制落实、公立医院党建工作推进等工作中发现的突出问题 ， 因地制宜调整完善“三型”党支部定级晋位指标体系 ， 有针对性地设计制定区卫生健康系统“三型”党支部达标基数、“活力指数”百分测评标准及负面清单 ， 推动各级党组织和党员对照基数强基础、找准坐标促达标 。 例如在“示范型”党支部负面清单中 ， 增加了“公立医院未达到中央、市委和区委关于加强公立医院党建的基础性要求；公立医院贯彻市委、市政府和区委、区政府决策部署成效不明显；公立医院党政领导班子干事创业精气神不够 ， 拈轻怕重、患得患失 ， 不敢直面矛盾、不愿动真碰硬 ， 不担当不作为 。 ”等区公立医院党建工作质量考评办法的约束性情形 ， 以“严”的要求、“高”的标准 ， 推进基层党建各项工作 ， 为高质量推进区域卫生健康事业发展提供坚强组织保证 。
程序操作上 ， “简”字当头 ， 降压减负 。 考虑到目前各医疗卫生单位面临“疫情防控”“复工复诊”“年度重点任务落实”等多重压力 ， 区卫生健康工作党委改变传统“一对一”检查模式 ， 依托“同心医联党建圈” ， 委领导带头下沉各党建圈开展实地调研 ， 采取“相互调研、交叉调研”的方式 ， 通过现场查看、工作交流、个别访谈等形式 ， 集中性、多维度了解各单位党建工作责任制的具体落实情况 。 同时 ， 在调研流程上 ， 注重看实效、听事例、问评价 ， 特别设置了经验交流和座谈交流环节 ， 在每个医联党建圈 ， 由连续两年被评为示范型的党组织对可复制可推广的经验和有效做法进行交流介绍 ， 为其他党组织提供借鉴和启发；各医疗卫生单位党组织围绕平时公立医院党建、干部队伍建设等方面遇到难点困惑 ， 共解工作困难、共享经验方法、共商发展点子 ， 在轻松的氛围中解难题、诉难处、共进步 。
组织力提升上 ， “效”字为本 ， 打造品牌 。 坚持以标准化规范化建设为牵引 ， 以提升组织力为重点 ， 扩大组织覆盖 ， 创新活动方式 ， 增强党员队伍的生机活力 ， 提高党建工作规范化科学化水平 ， 努力打造具有单位特色、行业特色的党建品牌 。 例如卫监所党支部依托所OA办公系统 ， 积极构建“网络党支部” ， 打造党员教育管理“五大平台”（即网上学习平台、宣传、互动、文化、监督）学习品牌；区中心医院党委打造“1+1+X”区域化党建品牌 ， 即1个党支部至少结对1家共建单位 ， 开展“X”种党建共建活动 ， 先后与辖区内30余家单位建立共建关系 ， 形成众多“群众家门口”的党建服务项目；迎园医院党支部建立“社工+医工+义工”的三工联动服务模式 ， 充分发挥医院党团员志愿者力量 ， 将党团员、医务职工整合梳理 ， 打造“心相伴”“向日葵”“红枫叶”“绿满园”等志愿服务品牌 。
【嘉定区委组织部|嘉定区卫健委：“三型”支部定级晋位推动基层党组织规范化建设】下一步 ， 嘉定区卫生健康工作党委将在常态化推进支部定级晋位工作的基础上 ， 组织开展“五有”标杆支部创建工作 ， 努力在提高支部规范化建设上实现新突破 ， 在公立医院党建上取得新成效 ， 在全面从严治党上呈现新气象 ， 在区域卫生健康事业高质量发展上展现新作为 ， 切实把组织活力转化为发展实力、攻坚动力和民心合力 。


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