肃竹|底线都不能坚守的人，不值得和他讲人性如果你的冷漠寒了别人的心，你将被抛弃底线都不能坚守的人，不值得和他讲人性
北京联盟_本文原题：底线都不能坚守的人 ， 不值得和他讲人性
我们经常在企业中听说一句话“既想让马儿跑 ， 又不想给马吃草” ， 这也就是很多企业老板最常见的毛病 。 如果你的冷漠寒了别人的心 ， 你将被抛弃 ， 底线都不能坚守的人 ， 不值得和他讲人性 。
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如果你的冷漠寒了别人的心 ， 你将被抛弃 有一个朋友说要辞职了 ， 因为老板没人性 。 这话一听就是发牢骚 ， 但是接下来说了一些事情 ， 却让人不能不支持他的辞职决定 。
他说有一天工作很忙 ， 过了午饭时间都一两个小时了 ， 他们都还没有吃饭 ， 于是就叫了外卖 。 结果外卖送到了还没吃 ， 老板却说抓紧时间 ， 忙完了再吃饭 ， 结果忙完又过了两小时 ， 饭凉了不说 ， 事实也证明了这个工作并不是非要赶在这一天完成 。
更让他生气的是 ， 他们忙的时候 ， 老板却自己下楼吃了饭 。
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【肃竹|底线都不能坚守的人，不值得和他讲人性如果你的冷漠寒了别人的心，你将被抛弃底线都不能坚守的人，不值得和他讲人性】
如果你的冷漠寒了别人的心 ， 你将被抛弃 。 这个事令我想起曾经遇到的一件事 ， 那个时候的老板总喜欢莫名其妙地让人加班 ， 周末双休是不存在的 ， 因为每周都会加班 ， 最后直接改成了单休 。
而且每到下班时候就会派活 ， 让人不能不加班 。 没有活的时候就是开会 ， 反正没有多少时候能正常走 。
更重要的是 ， 加班没有加班费 ， 不加班还会扣工资 。 而且由于单位工作性质 ， 规定手机二十四小时开机 ， 随叫随到 。 所以加班到大半夜或者大半夜被通知加班的事也是家常便饭 。
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记得有一次在中午饭时间 ， 已经过了半小时了 ， 我们几个人到楼下吃饭 ， 点的餐刚送到桌上 ， 一个人电话就响了 ， 是办公室打来的 ， 我说谁都不许接电话 。
果然我们几个的电话轮着响 ， 都没人接 ， 最后给我的手机上发了一条短信 ， 说马上回办公室开会 。 我没有回复 ， 吃完饭带着大家在公园里溜了一圈 ， 到了上班时间才回去 。
回到办公室 ， 老板很生气问我们为什么不接电话 ， 我们都说外面太吵听不到 ， 老板当然明白这是一种公开的抵制 ， 但也没有什么办法 。
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底线都不能坚守的人 ， 不值得和他讲人性 再到后来 ， 公司的很多人都有两个手机 ， 下班后在公司公开号码的手机就放在办公室里 ， 私号手机带走回家 ， 而私号手机员工之间都知道 ， 却都屏蔽了老板的号 。
我的观点是 ， 无论工作有多么重要 ， 吃饭睡觉的时间不要打扰我 ， 因为这是我基本的健康需求 ， 这也是一个企业人性化的基本底线 。 当然后来 ， 那个公司也不会留人太久 ， 一个个都走了 。
我们经常会听说企业上的人性化管理 ， 甚至有人说人性化管理是企业管理的最高境界 ， 这样的说法虽然是夸大了人性化的意义 ， 但也表现出人们对于人性化的关注 。
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任何一个机构 ， 管理的最低底线是制度 ， 只有建立在制度之上 ， 才能够讲人性 。 底线都不能坚守的人 ， 不值得和他讲人性 ， 一个连制度都不能落实的公司 ， 你拿什么和他讲人性呢？
就如同我所遇到的那个公司和那个朋友的公司 ， 很显然这些领导是在践踏着制度 ， 这样的做法 ， 又怎么能要求员工去维护公司的利益呢？
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