该企业的合同就是一张纸，这是真的吗？
文前话：先说明下 ， 笔者这篇文章是有点八卦 ， 但不八卦我们找不到事件起因 ， 找不到起因 ， 这事真就很难解决 。我们都知道 ， 企业只要与员工建立用工关系的 ， 就必须要与劳动者签订书面劳动合同 ， 这是最基本的常识 ， 也是法律强制性的规定 ， 否则就会承担用工风险 。当然 ， 员工在与企业签订劳动合同也对自己是有一份保证 ， 但最近就有职场人吐槽自己与企业签订了合同 ， 犹如一张白纸 。 这是怎么回事呢？我们一起来看看 ， 这位职场人的实名吐槽 。
该职场人爆料原文是这样：海xxx千万别去！猎头推荐的也不要去！说好的薪水不会跟你签约合同 ， 合同就是一张纸 ， 没有任何法律效力！全部都是拿人不当人！电商部门去年离职一半的人！公司前台能做到部门的老大 ， 得益于总经理给全公司做的表率！该职场人并贴出自己录用通知作为证据 ， 证明自己没有撒谎 。
并表示这份通知就是offer
而对于为何吐槽自己部门的老大 ， 该职场人还补充到 ， 是因为总经理离婚娶了前台 。
好了 ， 大致矛盾也就出来了 。这样的吐槽也是引起了网友的围观与议论 ， 我们再来看看网友们都是怎么说 。
有网友就认为：合同上很多实际的东西都没有写 ， 完全是瞎掰 ， 入职职位 ， 薪酬福利待遇 ， 还有双方约定的事项都没有 ， 这直接就是一个坑 。
也有网友给出解释：无非就是你遇到了某个“猎头”推荐海xx的工作 ， 然后你很开心 ， 以为马上就是高薪核心岗位成员了 。 结果让你很失望 ， 因为说好的高薪合同 ， 根本没有 。 所以 ， 你来这儿发了所谓的晒图实锤？人家离婚再娶 ， 这事违法么？又是否违背道德？ 如果海xxx老板是不离婚再娶 ， 那是违法行为 ， 属于重婚罪 ， 他敢这么做 ， 他就得坐牢；如果他不离婚包养前台 ， 那属于他的道德问题 ， 你也无可厚非 。 但是 ， 他离婚再娶 ， 做的很好啊 ， 我认为这人是个爷们 ， 有担当 。 不脚踩两只船 ， 也不乱搞男女关系 。 你这三观有问题吧？
事情基本就这样了 ， 我们先不等公司如何回复了 。 笔者就该职场人犯的错 ， 给大家分析分析 。首先 ， 笔者在这要提醒大家一下 ， 无论是任何工作 ， 口头offer是没有用的 ， 任何工作你都必须要求对方发一份书面offer给你 。一般情况下 ， 多数互联网企业的（Offer）里面都会注明以下核心要点：职位名称；直属上级；月基本工资；报到日期；每年发放基本工资的次数；年终奖说明；工作日；年假天数；是否有违约金 。当然 ， 笔者上面说的是一般 ， 也有特殊的案例 ， 比如国企就不会发什么Offer给你 ， 会发一个类似的通知书给你 ， 并注明你要干什么 ， 带什么东西等……而这份通知就类似于国企的做法 ， 再加上该企业是一家传统行业 。 笔者可以假设该职场人是一个从大厂出来的员工 ， 知道大厂的offer一直是什么样 ， 突然遇到这么一份通知书书 ， 是不是心态会不平衡 ， 甚至认为该公司不正规？所以 ， 该职场人的吐槽 ， 笔者可以理解 。最后 ， 再来说说合同会不会成为一张纸？一份完善的劳动合同虽然不能杜绝自己的职业风险 ， 但是笔者可以确定的告诉你 ， 可以在发生劳动纠纷时有效地支撑自己的立场 ， 绝对不会是一张纸 。 但在签订劳动合同时 ， 注意条款 ， 这个千万别马虎 。 自己不懂 ， 可以多问 ， 但别动不动就大言不惭 ， 合同是一张纸 ， 这就有点闹笑话了 。来源；互联网坊间八卦
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