《成为触手可及的希望》
人们都知道 ， 近年来 ， 国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程 。 如中央印发的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度 ， 强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用” 。 党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度 。 ”通过职务职级改革方式来激发基层公务员的工作积极性 ， 提高其工资收入 ， 应该得到了广泛的认可 ， 尤其是对于身处基层的公务员 ， 无疑是天大的喜事 。 基层公务员队伍庞大 ， 想要脱颖而出 ， 在职务上得到晋升可谓是千军万马过独木桥 ， 难上加难 。 职务上升受阻 ， 工资收入也就难以有大的增长 ， 导致一些基层出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状 ， 打击了普通科员的积极性 ， 一定程度上影响到公平正义 。而实际上 ， 对于这项已经得到认可的制度 ， 虽然早已在有些省份进行了试点 ， 但却进展缓慢 ， 停滞不前 。 当然其中的一个重要原因 ， 就是会给财政的支出方面增加负担 。 因为职级一旦上升 ， 就意味着工资随之提高 ， 而一个县区有多达几百上千的改革对象 ， 如果大家的职级都正常上升 ， 势必会增加财政支出 。 如果采取竞争机制晋升职级 ， 又和职务晋升疏途同归 ， 违背制度的初衷 。因此 ， 在对待职务职级改革这项工作上 ， 不能不看经费支出 ， 但也不能仅算经济账 。 关键是如何完善制度 ， 让绝大多数有能力、肯担当的公务员职级能够得到正常上升 ， 而把一些不称职的人员排除在外 ， 避免该项政策成为一项普惠政策 ， 人人有份 。 既要让基层公务员看到希望 ， 也要让他们感受到压力 ， 真正激发出其活力 ， 沉下心来干好本职工作 。在“职务与职级并行”已酝酿8年的现状下 ， 如今却仍然在试点上出现诸多问题 ， 这确实让人很灰心 ， 也凸显出相关的工作效率也太低了点 。 如果不拿出勇气来 ， 敢于面对问题 ， 寻求解决办法 。 那么 ， 这项好政策可能会再次打破基层公务员心中的那点期望 ， 工资收入低不可能真正激发工作热情与责任担当 。其实 ， 在政府推行新政策时 ， 多半都会面临许多困难 ， 这就在考验政府的执政魅力与决心 。 如果怕这怕那 ， 没有担当 ， 改革就可能止步不前 ， 但如果放开手拼命一搏 ， 积极直面困难 ， 想方设法解决问题 ， 才能取得最后的成功 。
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