TCO职在当下|怎么办？四招助你摆脱困境，职场上被领导排挤、孤立或冷落( 二 )
被人孤立、被人误解、被人打压肯定是令人难受、令人愤怒、令人委屈的事情 ， 要学会隐忍 ， 学会三缄其口 ， 不可信口开河 ， 不可怨声载道 ， 以免给人以可乘之机
冲动的人往往难以咽下心中恶气 ， 不能控制自己的情绪 ， 逞一时之勇 ， 图一时之快 ， 其结果往往是正中他人下怀 ， 自己一败涂地
而有城府的人 ， 一定会冷静的思考 ， 分析自己所处的境况 ， 即使忍气吞声 ， 也先保全自己 ， 审时度势 ， 再图发展 ， 这样的人往往可以反败为胜 ， 反客为主 ， 冲动是魔鬼 ， 一定要先控制好自己的情绪
二、做实工作 ， 立住身
身正不怕影子斜 ， 打铁尚需自身硬 ， 处于被动地位的职场人士 ， 更要把自己分内的工作做实、做细 ， 不留辫子 ， 不留把柄 ， 即使欲加之罪 ， 还是要相信群众的眼睛是雪亮的 ， 公司是公正的 ， 法律是公平的
要严格按照单位或公司的流程、制度、规章开展工作 ， 多请示多汇报 ， 不擅自做主 ， 不越俎代庖 ， 以“高、严、细、实”的工作标准自我要求 ， 工作能落地 ， 事情讲得清 ， 证据有保留 ， 做事有依据 ， 经得起检查 ， 受得住考验 ， 真金不怕火炼
三、找到靠山 ， 避住风
单打独斗的人 ， 大多孤掌难鸣 ， 双手毕竟难敌四拳 ， 被领导冷落、排挤、孤立后 ， 要么通过自己高超的沟通斡旋能力、勤奋扎实的工作表现 ， 转变领导的观点和做法 ， 为自己洗脱“罪名” ， 争取领导的信任
要么避其锋芒、韬光养晦 ， 采取放低姿态 ， 曲意奉承 ， 明修栈道 ， 暗渡陈仓的策略 ， 另寻大树 ， 找到自己另外的靠山 ， 彼时 ， 领导至少“打狗也得看主人” ， 话不中听 ， 但却中用 ， 现实社会往往就是这样
四、三十六计走为上计
如果上面的三招都不管用 ， 与其蹉跎岁月 ， 寄人篱下 ， 不如另觅高枝 ， 华丽转身
人有的时候 ， 并不是自己的才能不足 ， 而是没有遇到欣赏自己、重用自己的人 ， 没有得到施展才华的舞台和机会 ， 所谓橘生淮南则为橘 ， 橘生淮北则为枳 ， 换一份工作 ， 不失为一种更好的选择
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