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去哪玩|半年就有6万人离职, 为何留不住人才?，又一金饭碗要凉?

【去哪玩|半年就有6万人离职, 为何留不住人才?，又一金饭碗要凉?】过去 ， 人们习惯将银行工作 ， 贴上不乱、体面这样的标签 ， 能进银行工作就是手捧金饭碗 。 然而在数字化转型大背景下的银行业 ， 每个人就像一个微不足道的一粒沙 ， 被层出不穷的财富机器所沉没 。 于是 ， 银行的年轻人辞职正在成为一场高潮 。 现在银行的工作已经不是大家梦寐以求的香饽饽 ， 银行业泛起离职潮的新闻屡见不鲜 ， 大家对银行基层岗位也不再如过去那样趋之若鹜 。 这不仅仅是银行职工收入较低造成的 ， 更重要的是银行基层职工压力越来越大 。
去哪玩|半年就有6万人离职, 为何留不住人才?，又一金饭碗要凉?
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银行业的发展 ， 是伴随着数字化转型和技术升级一起进行的 。 四大行从2015年开始 ， 正式实行网点智能化进级 ， 铺设智能柜台所带来的后果就是削减6.92万柜员 。 现在银行的许多业务都可以进行线上操纵 ， 银行有98%以上的业务 ， 都可以通过银行手机APP办理 。 因此 ， 各个银行为了节省开支 ， 削减大量的网点 ， 一个地区可能只有二三个网点就可以了 。 银行已经不需要太多的基层岗位职工了 ， 许多人被迫离职 。
银行基层职工 ， 面临的不仅仅是业绩压力 ， 而且工作比较繁忙 ， 而且收入也没有大家想象的那么高 ， 有些地区甚至只有三四千元的收入 。 与此同时 ， 跟着各种各样的投资机构、理财公司以及小型的小贷公司等金融机构的逐渐崛起 ， 他们对于各种银行业的金融行业的精英人才需求量与日俱增 。 于是 ， 他们就会跑到银行高薪挖走那些有工作经验、有资源的专业人士 。
我有一个表哥就是大银行的信贷业务柜员 ， 由于实力出众被一家小贷公司挖去做总经理了 。 后来积攒了足够的经验之后 ， 他索性直接自己成了一家信贷公司 。 由于现在其他金融机构 ， 照样有能力可以给银行职员提供一个大展拳脚的平台 ， 面对高薪资高待遇的机会当然会有许多人选择跳槽 。 有网友表示 ， 天天重复着同样的劳动 ， 在这种低智的工作中根本看不见未来 ， 学不到本领 ， 也不知道自己的将来出路是什么 。 在电子化越来越广泛的智能社会 ， 银行属于没落行业之一 ， 逐步被现有社会淘汰出局 。
根据数据显示 ， 于2019年底比拟 ， 四大银行员工总数减少26747人 ， 全国达到6万人离职 。 与此同时 ， 今年上半年有1730家银行网点正式被封闭 。 实在别说一线银行员工了 ， 现在银行大部分的每个人 ， 都要面对繁重的任务和不讲理的客户 ， 服务行业演变成了服侍行业 。 没有强盛的资源跟家庭背景 ， 何谈安逸人生？尤其是现在的年轻人 ， 更迫切在短时间内完成人生事业和财富的累积 ， 最大可能的在年纪轻轻实现财富自由过上满足的活法 。 这种命运的急促感压迫感是当下历史进程的时代造就的不安全感焦急 。
铁饭碗、金饭碗 ， 都是围墙外的人的刻板设法罢了 。 只有自己有本事有实力才是铁饭碗 ， 去哪都一样 。 就像读书一样 ， 不是读书没用 ， 是你读的书太少了 ， 学的太浅显了 ， 高薪行业当然不需要你 。 当你拥有实力时 ， 你才有说“不”的权利 ， 否则你只是一个逃兵罢了 。 为了辞职而辞职 ， 这并不潇洒也非明智 。 假如感到工作不顺利 ， 不如努力去给自己充电 ， 让自己拥有改变的能力 ， 去创造这个机会 ， 而不是整天在体系体例内自怨自艾！


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