糗事百科|美团五年来职级首次大调整，员工褒贬不一( 二 )
显然 ， 部门员工的评价并不代表企业的决议计划是有效仍是无效 。 究竟 ， 企业看的是整体大局和未来 ， 假如由于规则变严了 ， 而使得其中一些“混子”离开 ， 反而对组织是一件好事 。 究竟 ， 企业不是慈善机构 ， 不可能包容平庸而让企业失去竞争力 ， 它必需要为企业的持续发展和更多员工的发展考虑 。
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