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住房公积金|工资每月到手7000元，实际上单位要在你身上花多少钱？


住房公积金|工资每月到手7000元，实际上单位要在你身上花多少钱？
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住房公积金|工资每月到手7000元，实际上单位要在你身上花多少钱？
我们在发工资的时候 ， 总觉得扣钱太多 ， 比如说好的工资1万元 ， 但是每月发到手可能不足7000元 ， 这是为什么呢？因为单位帮你代扣了五险一金 ， 而且还要交纳个人所得税 ， 所以实际到手工资和应发工资之间有较大的差距 。
在这里就需要明确几个概念：一个是我们常说的工资 ， 它实际上是指职工个人应发工资 ， 也就是因为你的劳动单位发给你的报酬；另一个是实发工资 ， 也就是应发工资扣除五险一金和个人所得税之后发到手的钱；还有一个是人工成本 ， 这是指除了应发工资之外 ， 单位还要为你交纳养老保险、住房公积金以及其他发生在你身上的费用 。
【住房公积金|工资每月到手7000元，实际上单位要在你身上花多少钱？】对于这些概念 ， 很多人可能不太清楚 。 比如一个朋友就曾经向我咨询过 ， 他说自己每个月到手工资只有7000元 ， 但是单位领导却说因为他公司花了1万多元 ， 自己感到很不明白 ， 其他的钱都到哪里去了呢？今天我们就来说一下这个问题 。
职工的应发工资需要扣除五险一金 ， 比如你的应发工资是1万元 ， 个人养老保险需要交8% ， 每月扣除800元；职工医疗保险每月扣除2% ， 需要扣除200元；失业保险个人承担1% ， 需要扣除100元；住房公积金个人缴纳12% ， 每月需要交纳1200元 。 这些全部交完之后 ， 你的工资就剩下7700元 。
扣除五险之后 ， 超过5000元以上部分需要缴纳个人所得税 ， 7700元适用于3%的税率 ， 如果没有专项附加扣除等免税项目 ， 你有2700元的工资需要缴纳个人所得税 ， 需要扣税81元 。
如果你符合6项个税专项附加扣除标准 ， 比如抚养子女 ， 赡养老人等等 ， 就可以进行个税抵扣 。 另外如果你的单位还缴纳企业年金 ， 年金也可以免扣个人所得税 ， 但是年金也会从工资中扣除 。
上面说的社会保险和公积金都是个人交纳部分 ， 除了个人缴纳之外 ， 单位也需要交纳 ， 有些个人不交的 ， 单位也要交纳 。 我们再来看一下1万元应发工资 ， 单位还需要交纳哪些费用？分别是多少？
养老保险单位承担百分之16% ， 也就是说单位要交纳1600元；医疗保险单位承担8% ， 每月需要交纳800元；失业保险单位交纳2% ， 每月为200元；工伤保险和生育保险个人不需要缴纳 ， 但是单位需要各交纳1% ， 两项合计每月要交纳200元；住房公积金个人缴纳比例和单位缴纳比例相同 ， 也是12% ， 每月需要交纳1200元 。
这样算下来 ， 每月单位需要交纳4000元 ， 再加上单位给你发的应发工资1万元 ， 单位每月花在你身上的人工成白就是1.4万元 。 如果你的单位还缴纳企业年金 ， 单位交纳比例是职工个人交纳的两倍 ， 单位还需要付出更多的成本 。
上面说的这些只是因为给你发工资产生的成本 ， 除此之外 ， 很多单位还会给员工发放福利 ， 比如生日蛋糕 ， 过节费等等 ， 这些也会计入人工成本 ， 还有你工作期间发生的教育培训费用、计提工会费 ， 也属于人工成本 ， 但是这些不是按个人工资比例挂钩的 ， 所以很难统计到个人头上 。
由此可见 ， 如果一个职工到手工资为7000元 ， 他的应发工资应该在9100元左右 ， 而公司为他付出的直接人工成本大约在12600元 ， 如果考虑其他福利和教育培训费用 ， 差不多在14000元左右 ， 也就是相当于到手工资的两倍 。


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