黑马启聘|职场常见的倒挂现象您还不知道吗？( 二 )
05.无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育 ， 却不宜用在工作场所 。 对优秀员工而言 ， 这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”） ， 待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差 。
06.对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量 ， 尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用 。 人人都爱荣誉 ， 勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚 。 奖励个人的贡献 ， 这说明管理者予以了重视 。 管理者需要与员工沟通 ， 找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资 ， 有的人希望得到公开表扬） ， 用以嘉奖他们良好的工作表现 。 若奖励制度实施得当 ， 则奖励对于优秀员工而言是常有之事 。
二、为什么绝大多数公司宁肯给新人更高的工资 ， 也不愿意给老员工加薪？
表面看起来 ， 这是一个非常典型的不患多寡而患不均的问题 ， 公司非常愚蠢 ， 导致员工心生不满 ， 最后不好好干活让公司没法利益最大化 。 与薪酬倒挂一起出现的 ， 往往还有薪酬保密这个制度 ， 员工们都恨死这写东西了 ， 本来世界已经这么难了 ， 还有这么多幺蛾子 。 薪酬倒挂+薪酬保密 ， 听起来很沙雕的东西如果非常流行 ， 那么答案只有一个 。 那就是这东西确实有用 。 
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三、为什么管理者会为了自己的利益 ， 容许甚至鼓励薪酬倒挂现象存在呢？
【黑马启聘|职场常见的倒挂现象您还不知道吗？】薪酬倒挂 ， 是公司管理者利益最大化的具象体现 。 需要注意的一点是 ， 我这里说的是利益最大化是公司管理者
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