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依依股份|依依股份：五度更正年报数据频变脸 账上趴1亿元边理财边募资补血( 四 )


2017-2019年 ， 依依股份的员工人数分别是944人、963人和984人 。
即2017-2019年 ， 依依股份社保缴纳人数占员工人数的比例分别为29.87%、30.84%、88.92% 。 也就是说 ， 2017-2018年 ， 依依股份的社保缴纳人数占比都仅在三成左右 。
据证监会2019年3月25日发布的《首发业务若干问题解答》（一） ， 发行人报告期内存在应缴未缴社会保险和住房公积金情形的 ， 应当在招股说明书中披露应缴未缴的具体情况及形成原因 ， 如补缴对发行人的持续经营可能造成的影响 。
反观其他企业首发上市的案例 ， 证监会发审委会“关注”社保缴纳情况 ， 并对该问题进行问询 。
例如 ， 据证监会第十八届发审委2019年第136次会议审核结果公告 ， 发审委要求重庆新大正物业集团股份有限公司说明员工“五险一金”缴纳的具体情况 ， 包括未全部或全额缴纳的原因及合理性 ， 农村籍员工购买新农合等相关情况 。

据证监会第十八届发审委2019年第142次会议审核结果公告 ， 发审委指出报告期广东电声市场营销股份有限公司及其子公司存在未为员工缴纳社保或未足额缴纳社保的情形 ， 并要求其说明委托的第三方为员工缴纳社保的原因及合理性 ， 是否合法合规 ， 是否存在被处罚的风险等情况 。
也就是说 ， 依依股份尚未在招股书中披露其为员工缴纳社保的具体情况 ， 包括缴纳人数、缴纳比例等 ， 是否违反相关规定？为何依依股份在招股书对社保缴纳的具体人数“避而不谈”？
据招股书 ， 依依股份解释其存在部分员工尚未缴纳社保及住房公积金的的原因 ， 主要包括退休返聘人员无需缴纳社会保险、住房公积金；新进员工正在办理社会保险、住房公积金的迁移、缴纳手续；在其他地区或单位缴纳社会保险、住房公积金；自愿放弃缴纳社会保险、住房公积金 。
但令人不解的是 ， 在员工人数趋于稳定的情况下 ， 仅在2019年 ， 依依股份社保人数的缴纳比例就从2018年的30.84%攀升到了88.92% 。 其中是否存在“突击”大量补缴社保的嫌疑？尚未可知 。
需要指出的是 ， 早在2015年 ， 依依股份就曾因为员工社保缴纳问题而陷入一起劳动争议诉讼 。

据（2015）房民初字第07408号文件 ， 依依股份（曾用名“天津市依依卫生用品有限公司”）曾有一名员工王某 ， 在职期间因病去世 。 由于依依股份没有为王某缴纳医疗保险 ， 因此王某家属要求依依股份予以赔偿生前患病医疗费和遗属丧葬费等 。 依依股份拒绝赔付 ， 最终双方诉诸法庭 。
由于依依股份存在未为员工缴纳养老保险和医疗保险的事实 ， 法院判决依依股份最终需要赔偿王某家属62,604.28元王某生前医疗费、王某丧葬费5,000元和王某生前工资2,317.79元 ， 共计69,922.07元 。
此外 ， 据（2016）津0111民初6894号文件 ， 依依股份依据员工不知晓的管理制度和员工守则 ， 违法解除与员工的劳动关系 。 由于违反劳动合同法 ， 法院判决依依股份支付崔某违法解除劳动关系赔偿金66,880元、防暑降温费差额42.4元和应休未休带薪年休假工资3,040.84元 ， 共计69,963.24元 。
据《劳动法》第七十二条规定 ， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ， 缴纳社会保险费 。
一言以蔽之 ， 缴纳社保不仅保障劳动权益 ， 也是企业应履行的社会责任 ， 对于即将上市的依依股份来说 ， 其或尚未做好履行社会责任的准备 。


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