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聚英OD学苑|4天3夜，带你了解总裁背后的CEO导师是怎样炼成的


北京联盟_本文原题：4天3夜 ， 带你了解总裁背后的CEO导师是怎样炼成的
编者按：人的成长首先从改变开始 。 但是 ， 改变一个人有多难？也许一个“难”字还不足以形容 。 那么要改变CEO ， 就更是难上加难！然而很多企业的成长蜕变 ， 都要从CEO的改变开始 。 CEO导师就是帮助CEO进行个人蜕变的特殊专业教练 。 他们是如何练就可以蜕变CEO的功夫？假期过半 ， 小编带你一探聚英CEO导师认证班 ， 看看这些CEO背后的导师是如何炼成的！
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聚英OD学苑|4天3夜，带你了解总裁背后的CEO导师是怎样炼成的
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【聚英OD学苑|4天3夜，带你了解总裁背后的CEO导师是怎样炼成的】

2020年9月17日早晨 ， 8位上市公司、五百强企业高管走进聚英北京总部 ， 在第五代组织发展理论创始人唐荣明博士的引导下 ， 开启了CEO导师的认证之旅 。 CEOCC是全球首个OD式CEO导师认证体系 ， 将第五代组织发展的“融合理论”和教练技术相结合 ， 以培养能蜕变CEO的顶级商业导师为最终目标 。
第五代组织发展理论创始人唐荣明博士指出 ， “在黑天鹅频发的VUCA时代 ， CEO决定企业成败的50% ， 而核心高管团队（包括CEO）决定企业成败的80%——在蜕变时代 ， 他们的成长和突破是企业成败的关键 。 ”但很多时候 ， CEO们意识不到 ， 他们在思维方式上的固化（包括过去的成功经验）已经阻碍了他们继续带领组织实现继续增长 。 这些统领着千军万马、久经沙场的天之骄子们如果不能改变 ， 将把企业带入万劫不复 。 然而 ， 让他们主动做出改变绝非易事！
他们需要一个好教练！一个可以帮助突破自己认知盲区和局限的CEO导师 。 就像米尔斯之于百米飞人博尔特 ， 孙海平之于中国飞人刘翔 ， 托马斯之于中国首个澳网冠军李娜 。 天才需要教练去突破自己 ， 叱咤风云的CEO更需要导师去帮助他们蜕变来带领企业不断的突破创新 。 唐博士认为 ， OD专家的最高境界 ， 是帮助CEO和高管实现改变或蜕变 。 只要方法得当 ， 他们的蜕变也是最快的 。
正是带着这样的期待 ， 8位经过严格筛选的企业HR高管、OD专家开启了CEO导师认证训练之旅 。
01
Day1感知情绪 ， 开启CEO导师征程
让参训的HR高管、OD专家从起初的对现状的紧张焦虑、踌躇满志 ， 再到彻底的蜕变升华 ， 成为可以赋能CEO超强能量体 ， 需要多长时间呢？项目导师唐荣明博士和ISODC中国执行主席Ed Kang的OD“手术刀”从第一天开始动工 。
从焦虑到好奇
唐博士讲到 ， 人类的大脑有两种状态 ， anxious brain 和curious brain ， 在面对总裁也是一样 。 作为教练 ， 要从焦虑状态迅速进入到好奇的状态 ， 需要快速创造场域 。
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激发CEO感知情绪
紧接着 ， Ed在网络的另一端透过视频直播为学员带来“情商和同理心——OD式CEO导师的秘密”课程 。 不同于其他形式的教练 ， CEO导师是关于执行的 ， 包括复杂的系统思维 ， 会使用OD模型 ， 如唐博士的融合理论模型来指导整个教练的过程 。 Ed指出 ， 作为CEO导师 ， 你的任务是帮助总裁感知他们的情绪 。 相较于IQ ， CEO更需要提升的是EQ情商 ， 而情商中最核心的能力是同理心 。 通过不断的询问“what”、“when”、“how”、“where”、“who”去引导他人去认识自己的情绪、感觉 ， 而在这个过程中不给出任何的建议 ， 只是通过一步步的引导让对方释放情绪 ， Ed课程中更加反复强调 ， 不要直接告诉CEO如何去做！运用同理心帮助他们去学习 ， 从而激发他们的EQ去解决问题 。
挖掘CEO感受
大脑有两条线索支配 ， 一条是情绪线：感受?思维?行动 ， 一条是逻辑线：行为?能力?绩效 。 作为CEO导师最终要帮助提升CEO的绩效 ， 所以要从情绪线的“感受”入手 ， 而多数的CEO对情绪没有感知 ， 这是导师要解决最大的问题 。


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