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协议|订立竞业限制协议有哪些规定？( 二 )


6.违约责任
《劳动合同法》规定 ， 劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。 这是《劳动合同法》规定可以约定由劳动者承担违约金的两项内容之一 ， 且法律并没有规定违约金的数额 。 因此 ， 除了违约金责任事项应当事先明确之外 ， 违约金的具体数额也应当事先约定 。 在约定违约金数额时 ， 既要使违约金具有防止违约的警示作用 ， 又要考虑劳动者的实际支付能力 ， 做到公平、合理、适度 。 劳动者支付违约金后 ， 用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务 。
竞业限制协议约定了经济补偿 ， 开始履行该协议后 ， 用人单位三个月未支付经济补偿 ， 劳动者因请求解除竞业限制协议与用人单位发生争议的 ， 司法机关将支持劳动者的诉请 。 在竞业限制期限内 ， 用人单位可以要求解除竞业限制协议 ， 但劳动者据此可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制补偿金 。


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