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数字财经智库|2087家网点关闭，金饭碗也要凉？年薪几十万也难留人，6万人辞职

随着时代的发展 ， 民营经济也越来越发达 ， 一些民企的待遇也不断提高 ， 甚至不输给国企 。 所以 ， 民企也成为了众多人的选择之一 。 不过 ， 尽管是这样 ， 由于国企整体的福利待遇仍旧比较好 ， 加上每年几百万的毕业生 ， 国企仍然是颇受欢迎的铁饭碗 ， 很多人挤破了头想进去 。
实际上 ， 还有一类工作比寻常国企的“铁饭碗”还要再高几个层次 ， 它就是银行 ， 至今被认为是一个“金饭碗” ， 在很多人眼里 ， 银行稳定 ， 赚钱多 ， 单位离家里近 ， 不用风吹日晒 ， 是份体面的好工作 ， 银行可以说是各类国企中竞争最激烈的一个 。
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银行被认为是“金饭碗” ， 自然是因为其待遇优越 。 2003-2013是银行的“黄金十年” ， 这十年里 ， 银行业总资产增长了5倍 ， 税后利润增长了54倍 ， 银行员工的薪酬自然也跟着上涨 。 2019年国有六大行的净利润高达1.1万亿元 ， 其他类型的银行利润也不低 ， 比如招行净利润为928.67亿元 。
在员工薪酬方面 ， 2020年上半年招行平均薪酬31.15万元 ， 相当于月薪超过5万 ， 排名第一 。 而包括四大行在内的34家上市银行员工平均月薪2.6万元 。 2.6万月薪是什么水平？可以说是超过了全国99%的人 。 所以 ， 银行依旧是当之无愧的“金饭碗” 。
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据某机构的数据显示 ， 银行总体报录比常年维持在13:1左右 ， 且逐年升高 。 也就是说平均13个人抢一个岗位 ， 而且还可能需要一点关系才可能进入 ， 所以 ， 银行这个“金饭碗”依旧难进 。
然而 ， 外面的人想进去 ， 里面的人却想出来 。 随着黄金发展期过去 ， 银行也遇到了不少问题 ， 比如来自互联网金融的竞争 ， 利润的增速下滑 ， 员工的流失等等 。 据了解 ， 2020年上半年有超过6万银行员工离职 ， 其中四大行就有26747人 ， 年轻人正在逃离银行 。 此外 ， 截至9月底 ， 全国共有2087家银行网点终止营业 ， 比上半年又新增了346家 。
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网点减少 ， 员工离职 ， 几十万都留不住人了？银行这个“金饭碗”也要凉了吗？其实 ， 员工离职也属于正常现象 ， 主要有几个方面的原因 。 首先是薪水下降 ， 平均年薪几十万 ， 确实是被平均了 ， 大多数基层的员工薪酬并不高 ， 一些柜台员工工作两三年 ， 也就五六千 ， 并没有想象中那么高 。 2020年上半年 ， 36家上市银行支付员工的现金相比去年同期下降了5.9亿元 ， 也就是说薪酬还降低了 。
其次 ， KPI显著增加 。 由于银行之间的竞争加剧 ， 为了提高业绩 ， 银行开始让全员做营销 。 过去柜员很轻松 ， 每天流水线的工作 ， 但是现在也被要求推销产品或拉存款 ， 设立KPI ， 完不成的还要被罚款 ， 银行早已过了那种轻松的工作阶段 。
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第三 ， 晋升无望 。 银行一般有两条晋升通道 ， 一个是从柜员到客户经理 ， 再到副行长 ， 一个是从会计到柜长 ， 到主管 ， 再到副行长 。 据了解 ， 在过去走完这条路只需要5-8年 ， 现在做了几年还是柜员的比比皆是 ， 一些支点银行大堂经理 ， 头发都白了 。 一年又一年的熬日子 ， 晋升看不到希望 。
最后 ， 工作成流水线 ， 没有成长空间 。 银行有很多规矩 ， 将人培养的非常有形象 ， 有素质 ， 但却非常刻板 ， 不需要创新 ， 没有活力 ， 工作逐渐变成了流水线 ， 学习和成长空间非常有限 ， 有一点想法的人都不想这样过一辈子 。


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