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变废为宝|编制、合同制、特岗、代课教师傻傻分不清? 看完你就懂了


近年来 ， 因为教育改革、考编人数激增等 ， 各地学校编制大量减少 ， 普遍泛起了缺编现象 ， 在僧多粥少的情况下 ， 合同制教师、特岗教师、代课教师大量泛起 。
编制教师、合同制教师、代课教师和特岗教师有何区别？待遇会差许多吗？
来来来 ， 小编来给你们科普啦~特别是有意向从事教师行业的同学 ， 一定要当真听吖！究竟 ， 不同的教师种别 ， 待遇可是大不相同呢
变废为宝|编制、合同制、特岗、代课教师傻傻分不清? 看完你就懂了
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编制教师
编制老师是事业单位工作人员 ， 拥有的编制为事业编 ， 享受事业单位工作待遇 ， 工资财政全额拨款 。
编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的 。 编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成 。 职称工资是伴随着职称的升高而升高 ， 工龄增加 ， 工龄工资也随之增加 。
编制老师的工作不乱 ， 不轻易被调动 。 只要不泛起重大题目 ， 按期成功注册 ， 基本可以一直干到退休 ， 也就是传说中的「铁饭碗」啦 。
想要当上编制老师 ， 必需参加教育局同一组织的编制考试才有机会考取哦 。 通常来说 ， 99%以上的教师校招 ， 均招聘编制老师 。 所以 ， 明年即将毕业的同学 ， 可要抓紧10月后的校招高峰期啦！
合同制教师
目前伴随事业单位改革 ， 许多地方开始逐步取消编制轨制 ， 转为合同管理制 ， 编制数目大大减少 。
通常 ， 合同制教师也是由教育局同一发布招聘 ， 通过考试录用的 ， 直接与教育局签订聘用合同 ， 工资由财政支付 。 也有通过第三方人才公司或学校自行招聘的合同制教师
合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异 ， 待遇较好的合同制老师 ， 是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好（如东莞/珠海的特聘教师） ， 但是也存待遇低的合同制
合同制教师稳定性仍是有保障的 ， 通常只要不泛起违反规定的错误 ， 在合同期内是不会被解雇的 ， 稳定性仅次于编制教师
【变废为宝|编制、合同制、特岗、代课教师傻傻分不清? 看完你就懂了】代课/临聘教师
有的学校 ， 因为教师休产假或其他原因 ， 泛起临时性教师短缺 ， 就只好聘用代课教师 。 代课教师是由学校自己组织招聘的 ， 工资由学校发放 。
一般情况下 ， 代课教师的工资要低于合同制教师和编制老师 ， 并且一般不缴纳五险一金 。 有固定的聘期(半年到1年不等) ， 在原有教师回来之后 ， 可能会面临被解聘的危险 ， 非常不不乱 。
要说代课老师的好处 ， 可能就是报考要求比较宽松 ， 专业要求不高 。 专业不对口但又想从事教师行业的同学 ， 可以尝试一下代课老师哈！部门地区（如佛山南海）会发布以本区临聘教师为主要招聘对象的编制公告 。 假如没在当地任职临聘老师 ， 基本没办法报考的哦~
特岗教师
特岗教师的概念很长很长 ， 小师就不具体说明了 ， 你只需要明白：特岗教师 ， 基本是去一些是师资紧缺的偏远地区教书的 。 一般服务期是三年 ， 三年后可选择转为当地在编老师或者另谋出路 。 可以说是当上编制教师的一条捷径了 。
通常 ， 特岗教师对专业限制较少 ， 但对学历要求较为严格 。 特岗教师与当地在编教师同等待遇 ， 工资由中央财政和县级财政承担 ， 五险一金则由当地县财政负责解决 。
那当特岗老师有什么好处呢？教育部划定 ， 服务期满的特岗教师可推荐免试攻读在职教育硕士！这些对今后的发展有很大的用途哦 。
整体来看 ， 特岗、合同制、代课教师都是无编制教师 ， 但合同制和特岗教师仍是有一定的保障 。 不外 ， 能考的话 ， 肯定仍是考编制教师最好啦~


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