点评|尔冬升评价张大大表演无语,彭昱畅哭戏上热搜,专业面前没有侥幸
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节目的真实,映射的是职场的现实
《演员请就位》第二季回归,就妥妥的热搜预定,无论是导师阵容,还是嘉宾与分级标准,都是看点,当然最有看点的是导师对选手表演这件事的真实评价。
我想强调真实真的太重要了,真实才能打动人,演员的表演真实,就能够打动观众,打动导师;导师的点评真实,才是对演员负责,观众也喜欢这样的真实。
比如晏紫东小彩旗演的《恶作剧之吻》中的经典桥段——雨中吻戏桥段,动了真格。李成儒点评也非常Real,:你们好像动真格的了,因为你们分开的那一瞬间有粘液。
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这场戏收到了全场的欢呼,也收到了导演的肯定:尔东升直接喜笑颜开,说你们的表演让我想起自己年轻的时候。
提到尔冬升导演,他是妥妥拿了第一期节目的最Real导师,C位出道,他与李成儒老师的Real不相上下。
比如陈宥维与王楚然演的《三生三世十里桃花》片段
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尔冬升对整个表演的评价是句句扎心:“演得很吃力,看得很辛苦,看了等于没看。”“如果这是我剧组的试戏,基本上把你们刷掉了。”
不过最Real的,还是他对两位演员现状的点评,让人没有反驳的理由:
对王楚然,尔东升的点评是:“看得出来你演戏有点经验,上镜也漂漂亮亮的。但是你自己知道像你这样外形的演员,全中国有多少?最糟糕的是你没有性格。”
对陈宥维的点评是,“你要知道自己的弱点,弱点非常多的”;“你连五官的控制都还不知道技巧”;“哭不出来就不说了。你那个哭,很尴尬,好像在嚼口香糖,很可笑”;“需要上表演课,找的老师要直接敢跟你说你没有演戏天赋的”。
是不是非常、相当、绝对的真实,真实的让人尴尬、吃惊,还特别有道理,不信你看其他人的反应
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透过现象看本质,
以上所有都说明了一个关键信息:演艺圈很现实,换句话说,职场很现实,因为艺人也是一种职业。在职场先是价值,才是人情。用尔冬升评价张大大的话:你行就是行,不行就是不行。
不行的人找工作都是问题,就像新人演员拿不到剧本
不行的人在职场会处处受挫,你干不好工作,就会被批评,就像尔导对王楚然、对陈宥维的点评,很扎心,但就是事实
你不行,就会被Pass,你要承担的后果就是:没有工作,或者工资很低,或者没有选择权。
在职场,人已经被划分了三六九等
这一点,在演艺圈是比我们多数人所在的职场更加现实、残酷。演艺圈的残酷,在节目中已经有了明显体现——演员分级标准和对应的资源分配
节目开场就是40位演员的评级,S、A、B三个等级,由知名制作人进行打分评级,(具体是哪些制作人可以去刷节目),排名靠前的演员将拥有优先选择“角色”的权利。所以等级越高,排名越靠前,就越有机会选择适合自己、自己喜欢的剧目和角色,反之就是没得选。
简单来讲,评级越高,资源越好,这很市场。
好的,那么重点来了,一个演员的等级由哪些指标评价呢?演技好,还是流量大?
多数人觉得,演员请就位作为一档探讨演技的节目,理应由表演能力评价,但节目组也开始Rael了,业界制作人们是按照:票房号召力、收视率、舆论口碑等等,对演员进行分级,初评级完全市场化。
所以结果就是:
S级8名:任敏、张月、胡杏儿、施柏宇、杨志刚、黄璐、陈宥维、娄艺潇。
A级15名:郭晓婷、刘芮麟、孟子义、黄奕、李溪芮、黄梦莹、丁程鑫、辣目洋子、王楚然、王智、董思怡、费启鸣、王锵、邹元清、晏紫东。
B级17名:张铭恩、马苏、倪虹洁、王莎莎、温峥嵘、唐一菲、张海宇、何昶希、彩旗、孙阳、张逸杰、马伯骞、孙千、贺开朗、李智楠、张大大、曹骏。
马苏、倪虹洁、温峥嵘、唐一菲,四个老戏骨被分到B组,拿到结果时她们自己都不相信,其中马苏更是家喻户晓、拿过奖的人。
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原因是什么?其实是他们的年龄、他们的票房号召力等已经不行了,即使他们的演技很棒,但没有了市场,你没办法胜任导演对角色的要求。
反观S级的任敏、陈宥维、施柏宇这几个非常年轻的演员,演技一定比“F4”好吗?答案是不一定,但是他们的演技得到了市场的认可,除此之外更加重要的是他们的票房号召率、口碑更好,他们更有市场。
透过现象看本质
在职场,人已经被划分了三六九等,即职位等级,等级越高,拥有更多的权利和资源,当然也需要承担更大的责任,刚入职的应届生,都是从助理做起,是最低等级,所以他的工作内容有可能会很简单,俗称打杂,然后薪酬也是最低的。
一般企业会给员工两个发展通道,分别是管理通道和专业通道,并设置对应的等级
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